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“什么是工作场所性(🔤)别(bié(🕉) )平等？”“我国(guó )促进性(xìng )别平等(📑)相关法律法规和已批准的(de )相关(🍤)国(guó )际公约有哪些？”“性别平等(👰)应纳入用(🎊)人单位哪(nǎ )些制度(dù(🤣) )？”日前，一(🔼)本(bě(🦓)n )由全国总工会编(💍)制的《促进(🔌)工作(🙂)(zuò )场所性(xìng )别平(🎷)等(děng )指导(📳)手册(🎋)(cè )》印刷(shuā )出版。

今年春节，有(🏉)5个村(🦂)子的“灯头”都向邹宏(hóng )达订(🐂)制(zhì(😓) )花灯。

推动男女平等基本国(🦐)策贯(📄)(guàn )彻落实(shí )，推动用(yòng )人单位(wè(🖊)i )执行国家和地方性别平等相关(🛫)法(fǎ )律法规(guī )政策规定，积极(jí(😉) )促进工作(😅)场所性别平等，依法维(🔎)(wéi )护职工(🚱)(gōng )平等享有机会、权(🕴)利和待遇(⏮)，始终(🎽)是各级工会努(nǔ(🗳) )力的方(fā(🤝)ng )向。

“企(😯)业不得(dé )因女职(zhí )工怀孕(🍨)、生(😮)育、哺乳降低其工资(zī )、(🚹)予以(😕)(yǐ )辞退、与(yǔ )其解除(chú )劳(🤡)动或(⚪)者聘用合同”“女职工比(bǐ )较多的(🐵)(de )用人单位(wèi )应当根(gēn )据女职工(😸)的需要，建立女职工卫(wèi )生室、(👉)孕妇休息(🍐)室、哺(bǔ )乳室等设施(📿)”……一份(🚖)份女职工(gōng )专项集(jí(🦍) )体合同的(👥)签订(💴)，意味着女职工的(🌵)特殊利益(🥎)进一(🐴)步(bù )有了保(bǎo )障。

结(jié )合维(🍟)权行(👋)(háng )动月主(zhǔ )题，各级工会女(🔭)职工(🔖)组织还主动(dòng )加强了(le )与地(📪)方人(😎)(rén )大和政(zhèng )府有关部门的(🔖)联系(🍻)配合，以非公(gōng )中小微(wēi )企业为(⤴)重(chóng )点，联(lián )合开展监督检查，对(✖)违反《女职(🚛)(zhí )工劳动(dòng )保护特别(📥)规定》、侵(💏)害女职工权益的用人(🤚)单位提(tí(🌺) )出督(💮)促(cù )整改意见。

为(🥑)了(le )确保女(🖖)职工(⭕)哺乳室建设稳步推进，各级(🍘)(jí )工(🤙)会女(nǚ )职工组织(zhī )积极推(💌)(tuī )动(🕉)将女职工哺乳时间、孕妇(➖)休息(🗓)(xī )室、女(nǚ )职工哺乳(rǔ )室(✡)建设(🐩)(shè )等国家政策规定纳入用人单(👱)位女(nǚ )职工劳(láo )动保护工(gōng )作(🍔)制度(dù )、(🕑)女职工权益保护专项(👿)集体合同(🤤)(tóng )以及和(hé )谐劳动关(💀)系建设(shè(🚹) )、模(🥫)范职工之家建设(🍯)的重要内(💷)容(ró(📠)ng )。

品牌(pái )2：女职工专项集(jí(👫) )体合(🍚)同

于是，他连日连夜赶工，精(🚹)心制(🏽)(zhì )作，及(jí )时完成所(suǒ )有花(🈸)灯(dē(👤)ng )的制作。