越境

——(🥉)明确目(⚡)标(biāo )任(👴)务。

5年间(🐢)(jiān )，在各级工会女职工组织的不懈努力(lì )下(xià(😼) )，工会女职(zhí )工(🚭)工作形(✔)成(chéng )了(💕)(le )八个响(🉐)亮品牌(🗼)：促进(🐋)(jìn )性别平等、女(nǚ )职工专项集体(tǐ )合同、女职工休息哺乳(🌺)室建设(👙)、女(nǚ(⛑) )职工维(🎬)权行动(🙈)(dòng )月活(🛑)动、女(nǚ )职(zhí )工提升素质建功立业工程、职工子(zǐ )女托管(😔)服务、(😷)“女职工(🍠)关爱(à(🥪)i )行动”和(🎀)家庭文明建(jià(🥃)n )设。

包括相关(guān )制度机制不(bú )健(jiàn )全、不同程(📫)度存在就业性(💽)别歧视(⬜)、缺(quē(🤰) )乏支持(🎱)职工(gō(🐕)ng )平衡工(🕎)作与(yǔ )家(jiā )庭责任的措施，等等(děng )。

积极参与《社会保障(最低(dī(🔠) )标准)公(🌊)约》和《生(📹)育保护(🆙)公约》批(👡)(pī )约可(❓)行性研究(jiū )论证，提出(chū )意(yì )见建议。

“全总连续四年组(🎀)织开展(zhǎn )女职(🛁)工维权(💸)行(háng )动(➡)月活动(📹)，各(gè )地广泛开(🎐)展了普法宣(xuān )传、集中要约(yuē )、监督检查(chá )等(děng )形式多样(🧞)的维权(📚)活动”“总(🌭)结发布(😆)(bù )维(wé(🍱)i )护女职(💘)工权(quán )益优秀案例，建立健全‘一函两书(shū )’制度及女职(zhí(🖕) )工法律(🈲)援助工(✏)(gōng )作机(🧓)制”“编写(☕)制定了(📗)《促进工作(zuò )场所性别平等(děng )指导手册》，明示用人单位(👑)应建立的制度(👄)机制、(😻)工会组(🥐)织应发(🕡)(fā )挥的监督作(🏈)用(yòng )”“多层次多渠道开(kāi )展女职工业务(wù )技能培训、科(kē )学(🔷)文化普(🎻)及，组织(👁)动员女(📽)职工积(🕚)极(jí )参(💰)(cān )与劳动和技(jì )能竞赛，深化(huà )女职工技术创新活动(dòng )”“通过(🏆)大讲(jiǎ(🛍)ng )堂、‘(🕷)写家书(🕝)(shū )·传(🗯)亲情’(💋)、‘书香三八’读书活(huó )动，培育好家(jiā )风”……

——(📵)完善制度保障(🍩)。

“企业不(📪)得因女(🎇)职(zhí )工(🤶)怀孕、生育(yù(🚣) )、哺乳降低其(qí )工资、予以辞退、与(yǔ )其解除劳动或(huò )者(⌛)聘用合(🔽)同(tóng )”“女(❤)职工比(🏒)较多的(😘)用人单(🎢)位应当根(gēn )据(jù )女职工的需(xū )要，建立女职(zhí )工卫生室、孕(🦈)妇休息(💝)(xī )室、(🍑)哺乳室(🍶)等(děng )设(🛷)施”……(⬆)一(yī )份份女职工专项集体合同的签订，意味着女职工(🕘)(gōng )的特殊利益(🏃)(yì )进(jì(🍡)n )一步有(🍵)了保障(🎣)。

——加强源头(🥅)参与(yǔ )。

”邹宏达说(shuō )，在他独立做(zuò )花灯的第二年，从当(dāng )年9月(🕌)份，他就(🗳)(jiù )开始(🔰)备料竹(🥣)(zhú )坯(pī(👏) )，做了近(🛠)100个花灯，但是因为用了新(xīn )竹(zhú )子，到了年(nián )末打开库房一(yī(💸) )看，花灯(🧤)都发霉(🚠)了。