我们四个人换着来

目前，仅(jǐ(🏂)n )湖南各级工(gōng )会(🥒)就创建各类(🈯)女(nǚ )职工业余学(xué )校、(🌤)周末学(xué )校(🗞)、网上学(xué )校等(🚨)各级各(gè )类(🎴)女校800多所，先后培训女职(🚸)工达300多万人(📖)(rén )次。

人力资(zī )源(🍭)社会保障(zhà(🌏)ng )部、全(✉)国总(zǒng )工会等9部(❄)门(mén )联合(hé(🐞) )制发了《关(guān )于进(🤦)一步规(guī )范招聘行(📶)为(wéi )促进妇女就(⛄)(jiù )业的通知(😨)》，明确不得以性别为由限(🏻)制妇女就业(🕰)、拒绝录用妇(fù(⛲) )女，不得将(jiā(🔯)ng )限制生育作(zuò )为录用条(🌰)件，不(bú )得差(🌗)别化地(dì )提高妇(🍅)女对(duì )妇女(🥪)录用标(biāo )准等。

”邹(zōu )宏达(🔟)说，在他独立(🔃)做花灯的第二年(🚯)，从(cóng )当年9月份，他就(🥡)开始备(bèi )料竹坯(🦕)，做(zuò )了近100个(🐽)花灯(dēng )，但(dàn )是因(🌒)为用了(le )新竹子，到(dà(🍖)o )了年末打开(kāi )库(🍀)房一看，花灯(🐇)都发霉了。

品牌5：提素建(🍏)功

女职工专(📻)项集体合(hé )同工(⛎)作是工(gōng )会(🕸)女职工组(zǔ )织依法维护(㊗)(hù )女职工合(🤭)法权益(yì )和特殊(➗)利益(yì )的重(🧑)要载体(tǐ )。

“女职工(gōng )法制(🙏)宣传教(jiāo )育(🌸)与权益维护”“提升(🔁)协商质量、增强(qiá(🌰)ng )合同实效，推动《特(🔈)别(bié )规定》贯(🌧)彻(chè )落实”“推(tuī )动(💇)《特别规定》贯彻落实(⛑)，依法维护女(nǚ )职(🆚)工合法权(quá(🎤)n )益和特殊利益”“加强生育(📒)保护，依法维(💢)护女职工(gōng )合法(🏬)权益和(hé )特(👶)殊利益”……2015年至2018年(nián )，全(💦)总女职工委(⌛)(wěi )员会在全国(guó(💈) )范围内组织(🐭)(zhī )开展的女职(zhí )工维权(🍶)行动(dòng )月活(🐠)动，主题在变，但关(🚩)注的核心问题(tí )从(🛥)未改变：为女职(💳)工撑(chēng )起权(🔮)益“保(bǎo )护伞”。

与(yǔ(🧘) )此同(tóng )时，各地工(gō(🛶)ng )会则将女职(zhí )工(🏜)专项集体(tǐ(🤡) )合同工作纳(nà )入集体合(🌜)同工作同部(😿)署、同推进、同(👼)考核，着力推(🕺)(tuī )动基层单位(wèi )女职工(🚔)专项(xiàng )集体(🙀)合同与(yǔ )集体合(⏫)同“三同(tóng )步(♐)”(同步协(xié )商、同步签(qiā(🌵)n )订、同步履(🤳)(lǚ )约)。

品牌1：促进(❣)性别平等

截至2018年9月(㊙)，全国已建立女职(☕)工休息哺(bǔ(🌘) )乳室的基层(céng )企(🤡)事业工(🌿)会(huì )达28.6万个(🦓)。

江(jiāng )麓机电集团(📐)有限(xiàn )公司(⬜)经营管(guǎn )理部的考核(hé(⌛) )员吴琼曾是(🌡)(shì )一名下料工，通(🧙)过苦练自身(🐎)技能，并一口气在公司(sī(🏏) )的女职工业(😶)(yè )余学校报了(le )应(📁)用文写作(zuò(✨) )知识、计算机和(hé )网页(✴)制作等(děng )三(🦁)门课程，最终在“芙(😿)(fú )蓉杯”女职(zhí )工素(👨)质达标竞赛活动(🎎)中脱颖而出(🥂)，成长为“湖南省(shě(🏍)ng )技术能(🕶)手”。