午夜之眼

据了解，目前女职工专项集体合同(tóng )工作已向非公(gōng )、中(zhōng )小(xiǎo )企业和新建企(qǐ )业不(🥠)断延伸(🙂)，并积极(😈)引(👰)导、(⏳)推(🖌)进在(zà(🤔)i )区域性(🦊)、行业(🥄)性(xìng )工(🙆)(gōng )会(huì(🆑) )联合会(🥦)特别是(🚋)小(xiǎo )微(🍎)企业工(🎵)会联合(📬)会中实(🌀)现(🤨)女职(📊)工专(zhuān )项集体合同工(gōng )作(zuò )覆(fù )盖(gài )。

品牌3：“爱心妈咪小屋”

“女职工法制宣传教育(yù )与权益维护”“提(tí )升(shēng )协商质量、增强合同实效，推动《特别规定》贯彻(chè )落实”“推动(dòng )《特(tè )别规定》贯彻落(🎎)(luò )实，依(🖊)法维护(🌜)女(🌵)职工(🐝)合(🎶)法权益(🆑)和特(tè(🐢) )殊利益(🐲)”“加强(qiá(⛰)ng )生(shēng )育(🍕)(yù )保护(⏸)，依法维(🖥)护女职(👹)工合法(🍎)权益和(🦁)特殊利(🥦)益(🙉)”……(🍖)2015年至2018年，全总(zǒng )女(nǚ )职(zhí )工(gōng )委员会在全国范围内组织开展的女职工维权行动月(yuè )活动，主题在(zài )变(biàn )，但(dàn )关注的核心问题从未改变：为女职工撑起权益“保护伞”。

针对(duì )这(zhè )些(xiē )问题(🕸)，全总女(🚡)职(zhí )工(🍇)委(🤒)员会(🏓)将(🎳)调研成(📌)果转化(🎃)为指导(📝)手(shǒu )册(🚩)，为用人(🎧)单位(wè(📯)i )落(luò )实(🔉)(shí )法律(👌)法规规(🕰)定、工(🏾)会组织(🚸)开(⛱)展促(🗼)进(🖱)工作场所性别平(píng )等工作提供具(jù )体(tǐ )的(de )帮(bāng )助和指导。

“爱心妈咪小屋”“妈咪屋”“母婴关(guān )爱室”“爱心(xīn )妈(mā )妈(mā )屋(wū )”“暖心小屋”“阳光家园”……一批工会推动建立的女职工休(xiū )息(xī )哺(bǔ(🏏) )乳室全(💴)面铺开(🌫)。

女职工(〽)专(🍾)项集体(🗺)合同工(🍰)作是工(🔣)会女(nǚ(🕦) )职工组(😜)织依法(💍)维(wéi )护(💜)(hù )女(nǚ(🍀) )职工合(🌤)法权益(🥥)和特殊(🔍)利益的(🎧)重(🚙)要载体。

2016年女职工维(wéi )权行动月更是(shì )专(zhuān )门(mén )以(yǐ )“提升协商质量、增强合同实效”为主题，在各地(dì )集中开展要约(yuē )行(háng )动(dòng )和(hé )履约督查。

——河北省总工会将“爱心妈妈小屋”分为(🥛)企业、(🌏)工(gōng )业(💌)(yè )园(yuá(⛽)n )区(🛫)、商务(🕗)楼宇、(🥌)公共场(👏)所、医(🛄)疗保健(🚰)等5大类(👲)，细化(huà(📞) )标准、(🎪)分类建(🔑)设(shè )。

手(👞)(shǒu )册明(📫)示了用(♒)人(🧘)单位应建立的制度机制、工会组织应(yīng )发挥的监督作(zuò )用(yòng )，分(fèn )析点评实践案例，提供检查清单便于用人单位自查(chá )和工会监督。

人(rén )力(lì )资(zī )源社会保障部、全国总工会等9部门(😠)联合制(🕤)发了《关(📶)于进一(🔟)步(👽)规范(fà(🐻)n )招(zhāo )聘(🌓)(pìn )行为(🎧)促进妇(🍑)女就(jiù(🤽) )业的通(👅)知》，明确(😡)不得以(⛪)性别为(🈂)由(yóu )限(😌)制妇女(📓)就业、(👑)拒(🏑)(jù )绝(jué )录用妇女，不得将限制生育作为录用条件，不得差(chà )别化地提高妇(fù )女(nǚ )对(duì )妇(fù )女录用标准等。