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——以制度保障女职工特殊(shū )利益

“企业不得(dé )因女职工怀孕、生(😂)育、哺(🐟)乳降低(🍆)(dī )其工(🐾)资(zī )、(💯)予以辞(🌰)(cí )退、(🕖)与其解除劳(🎋)动或者(🖋)聘(pìn )用(🚺)合同(tó(🍘)ng )”“女职(zhí(⛅) )工比较(🐌)(jiào )多的(🚂)用人单(🧣)位应当(🏷)根据女(🚨)(nǚ )职工(🦑)的(de )需要(🧖)，建(jiàn )立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室(shì )等设施”……一份份女职工专项集体合同(tóng )的签订(dìng )，意味着(zhe )女职工的特殊利益进一步有了保(bǎo )障。

如(rú )青(🔈)海省总(🎚)(zǒng )、宁(📲)夏区总(🅾)女职工(🔟)委员会(🍲)大力推(😪)(tuī )动用人单(dān )位工(🐖)会(huì )建(🛴)立“一函(🧥)两书”工(🛅)作机(jī(📝) )制，通(tō(🍀)ng )过《提示(🙁)(shì )函》《工(🍃)会女职(🏜)工劳动(🗞)保护监(🗺)督(dū )整改意(yì )见书》《工会女职工劳动保护监督处理建(jiàn )议书》，督促企(qǐ )业依法加强女职工劳动保护。

此(cǐ )外，各(gè )地工会借(jiè )助社会资源，强力推进女职工哺(bǔ )乳室(👀)建(jiàn )设(👦)。

女职(zhí(📔) )工专项(🍌)集体合(🥞)同工作(🌦)是工会(👼)女职(zhí )工组织依(yī(😧) )法维护(😀)(hù )女职(🔍)工合法(📒)权益和(Ⓜ)特殊利(🖋)(lì )益的(👗)重(chóng )要(🕶)载体。

这(🍻)件事给(🍇)了他难(🤮)忘的教训，此后(hòu )，邹宏(hóng )达决定外(wài )出学习经验。

——积极推动性别(bié )歧视问(wèn )题调查处(chù )理。