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2019年1月(🍏)(yuè(💯) )底，中车戚墅堰所(suǒ )召开了(🔲)二届职(⛽)工代(dài )表大会(huì )三次(📯)会议。

品(🕢)牌(🔈)2：女职工专项集体合(hé )同(🧗)

值得关(😟)注的是，各级工会女职工组(zǔ(🍥) )织积极参与侵害女(nǚ )职工权(📬)益案件(🎙)的调(diào )查处理，及时反映(yìng )女(🌳)职工利(🕴)益诉求，依法维护女职(🥉)工合(hé(😣) )法权益和特殊利益(yì )。

——山(🏽)西、安(⏳)徽(huī )、贵州等地专门(⏲)出(chū )台(🛌)了资金管理办法(fǎ )，山东、湖(👮)南等地(🌘)(dì )广泛开展建设规范(😯)(fàn )化检(📙)查(🍾)(chá )，对未能达(dá )标的限(xiàn )时(🌞)整改或(🍇)取消资格(gé )。

针对这些问题，全(✉)总(🚴)女职工委员会(huì )将调研成(🎤)果转化(🖲)为(wéi )指导手册，为用人(rén )单位(🍻)落实法(⛪)律法规(guī )规定、工会(🛷)组织开(🈵)(kāi )展促进工作场所性(xìng )别平(🚃)等工作(📟)提供具(jù )体的帮助和(🗒)指导。

“什(🔯)么是工作场所(suǒ )性别平等？(🍻)”“我(wǒ )国(🍘)促进性别平等相(xiàng )关(🔙)法律法(✉)规(🎼)和已批(pī )准的相关国际公(🦎)约(yuē )有(🍬)哪些(xiē )？”“性别平等应(yīng )纳入(🐩)用(💑)人单位哪些(xiē )制度？”日前(☕)，一(yī )本(🌿)由全国总工会编(biān )制的《促进(🏜)工作场(chǎng )所性别平等指导手(🎗)(shǒu )册》印(🔄)刷出版。

包(bāo )括相关制度机制(🦍)不(bú )健(💞)全、不同程度存(cún )在(🐷)就业性(🔥)别歧视、缺乏支持职工平衡(🎮)(héng )工作(📻)与家庭责任的(de )措施，等(💛)等。