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用(yòng )人单位总是以吃亏(kuī )的心态面对女性(xìng )就(jiù )业带来的各种问(wèn )题。

企业想方设法(fǎ )逃避责任，规避(bì )风(fēng )险，将自己的(🍝)利(🔬)(lì(🏊) )益(⛹)最(🔚)大(😮)化(🌠)，但(🔩)女(✌)性(🌏)(xì(🎆)ng )却(🚜)成(🀄)了(🚲)职(😌)场(🍊)的(💴)牺(📳)牲(🈴)(shēng )品，就业机会被(bèi )剥夺，她们一旦生(shēng )育，前途可能受影(yǐng )响，原有岗位不(bú )保，被调岗、降薪(xīn )，变相裁员的事也(yě )屡见不鲜。

只有(yǒu )经(jīng )历过的才知道有(yǒu )多害怕，当时也是(shì )碰到了个好心司(sī )机(jī )及时送到医院，希望这个孩子平安(ān )。

用人单位总是(shì )以(🚪)(yǐ(😤) )吃(💓)亏(🧙)的(🎛)心(⏸)态(🐀)面(♒)对(🛶)(duì(🧛) )女(🌻)性(🐲)就(📱)业(🈳)带(🥁)来(🧗)的(😛)各(🌏)(gè(🚙) )种问题。

我们必须(xū )认识到，生态文(wén )明相关法律制度的(de )建设，就像制作一(yī )个法律与科技融(róng )合、汇聚不同性质(zhì )法律规范的“夹心(xīn )蛋糕”，这需要(yào )我(wǒ )们充分考虑生态(tài )环境法律与传统法(fǎ )律在主体、价值(zhí )目(mù )标、时空关系以(yǐ )及影响因素等诸(⌚)方(✍)(fā(📯)ng )面(🏢)的(😦)差(🏅)异(👶)性(📊)，也(🛅)对(🌙)(duì(🐎) )法(🕘)律(🎃)工(🔺)作(🛃)者(🐅)和(🏤)改(🚗)(gǎi )革实践者都提出了(le )较高的要求。

见状(zhuàng )，两位老婆婆急(jí )得大哭。

用人单位(wèi )总是以吃亏的心态(tài )面对女性就业带(dài )来的各种问题。