潜伏在线观看

”邹(zōu )宏达的家(⏱)人说(shuō(🥝) )，多年来，送灯(dēng )的日(🥅)子和时间(jiān )不会变，这是老(💷)(lǎo )邹给自己定(🕐)下(xià )的(🌞)规矩。

——积(jī )极推(🔝)动性别歧(qí )视问题调查处(🧣)理(lǐ )。

”邹宏达的(⛓)(de )家人说，多年(💍)来(lái )，送灯的日(🐴)子(zǐ )和时间不会变，这是老(🎟)邹给自(zì )己定(🚬)下的规(guī )矩(🐹)。

——造就“三(sā(🌲)n )型”女职(💐)工(gōng )队伍

“企业不得(👇)因(yīn )女职工怀(🏴)孕(yùn )、生育(🔹)、哺乳降低(dī(👳) )其工资(🐲)、予以(yǐ )辞退、与(🎢)其解除(chú )劳动或者聘用(yò(🦉)ng )合同”“女职工(gō(📆)ng )比较多(👃)的用人(rén )单位应当(⭕)根据女(nǚ )职工的需要，建立(🏷)女职工卫生(shē(😳)ng )室、孕妇休(🔆)息(xī )室、哺乳(😕)室等设(shè )施”……一份(fèn )份(🚚)女职工专项集(💞)体合同的签(👪)订(dìng )，意味着女(🤡)(nǚ )职工(🤤)的特殊利益进(jìn )一(😓)步有了保(bǎo )障(👢)。

“什么是工作(🥞)(zuò )场所性别平(🌘)(píng )等(dě(🔚)ng )？”“我国促进(jìn )性别(🍌)平等相关(guān )法律法规和已(🏦)批(pī )准的相关(💐)国际(jì(🖌) )公约有哪些？”“性别(🕜)平等应(yīng )纳入用人单位哪(🧜)(nǎ )些制度？”日(🔪)(rì )前，一本由(🔀)全国(guó )总工会(🗺)编制的(de )《促进工作场所性别(🍤)平等指导(dǎo )手(🧞)册》印刷(shuā )出(💐)版。

积极参与涉(👅)(shè )及性(😟)别平等(děng )相关法律(🥨)法规政策(cè )文(🍔)件制定修(xiū(🍵) )订，对加强保障(📒)男(nán )女(🏎)职工平等(děng )就(jiù )业(👊)、解决就业性(xìng )别歧视问(🔗)题和(hé )完善生(👌)育保障(💑)制(zhì )度、建立健全(🥫)(quán )生育支持政策、加强女(🥧)职工劳(láo )动保(👽)护等提(👭)出意(yì )见建议。

据了(⬆)(le )解，目前女职工(gōng )专项集体(🏗)合同(tóng )工作已(🌻)向非公、中(🎚)小企业和新(xī(✏)n )建企业不断(duàn )延伸，并积极(🏬)引导(dǎo )、推进(🤚)在区(qū )域性(👝)、行业性工会(🥚)(huì )联合(🤘)会特别(bié )是小微企(💻)业工会联(lián )合会中实现女(📇)(nǚ )职工专项集(🍬)体合(hé(❌) )同工作覆盖。

结合维(🕤)权行动月(yuè )主题，各级工(gō(👕)ng )会女职工组织(🔐)还(hái )主(🍋)动加强了与(yǔ )地方(🌭)人大和政府(fǔ )有关部门的(👾)联(lián )系配合，以(👫)非公(gōng )中小(🦍)微企业为(wéi )重(🗂)点，联合开展监督检查，对(duì(🈷) )违反《女职(zhí )工(🔧)劳动保护特(🍹)别规(guī )定》、侵(🍹)害(hài )女(🕡)职工权益的用人(ré(🌯)n )单位提出督(dū )促整改意见(🔜)。