房性和窦性的区别

各地(dì )工会则积极推动女职(zhí(🏋) )工(🌘)专(📬)项(🍎)集体(tǐ )合同工作纳(nà )入地方《妇女权益保(bǎo )障法实施办(bàn )法》，并(🤱)与(🔍)地(✳)方(🎰)人(⏱)社(🔅)、企联等制(zhì )发推行女职(zhí )工权益保护专项集体(tǐ )合同工作指(🥤)(zhǐ(🐌) )导(😂)意(👁)见，为(wéi )推进女职工专项集体(tǐ )合同工作提(tí )供法律制度保障。

—(🚖)—(🤚)开(🦂)展(🗺)调(💯)查(chá )研究。

手册(cè )明示了用人单位应建(jiàn )立的制度机(jī )制、工会组(🔋)(zǔ(🐯) )织(🕥)应(😣)发挥的监督作用(yòng )，分析点评(píng )实践案例，提供检查清单便于用(📸)(yò(🕞)ng )人(👳)单(🛑)位(🐒)自(⚪)查(chá )和工会监督。

值得关(guān )注的是，各(gè )级工会女职(zhí )工组织积极参(🧢)与(🎊)侵(🕋)害(hài )女职工权益(yì )案件的调查(chá )处理，及时反映女职(zhí )工利益诉(🥙)求(🌾)(qiú(📳) )，依(🎙)法(📟)维护女职工合法权益和特(tè )殊利益。

——为哺乳期女职工建(jiàn )起温(🏹)暖(🍩)的(🎎)“小(🆗)屋”

“‘背奶妈妈’们不用再(zài )躲进单位厕(cè )所里挤奶了！”2014年，全总(🙇)女(☝)职(🐶)工(📶)(gō(🤡)ng )委(🌗)员会在全(quán )国启动了“爱心妈咪(mī )小屋”建设(shè )工作，为女(nǚ )职工提供(💶)哺(🎱)乳(👪)期特殊(shū )劳动保护。

调查发现，仍有一些企业在贯彻(chè )落实性别平(🚭)(pí(🐲)ng )等(⭐)相(🖌)关(🎪)法律法规，促进工作场所(suǒ )性别平等方(fāng )面存在问题。

“爱心(xīn )妈咪小(🐍)屋(🏖)”“妈(😌)咪(🚩)屋”“母婴关爱室”“爱(ài )心妈妈屋”“暖心小屋”“阳光家园”……一批工会(💸)推(🍗)(tuī(🤠) )动(🍌)建(🍦)立(🛢)的女职工休息(xī )哺乳室全面(miàn )铺开。