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品牌2：女职工专(zhuān )项集体(tǐ )合同

所以一(🏃)过(🏧)完(🎉)正月(yuè )十五，他(tā )就赶忙连夜去文昌(🍝)城(👻)区(🍀)看(kàn )花(huā )灯展，学习别人家的经验(yà(🍥)n )和(🤳)(hé(🌟) )新技术。

制作花灯骨架的(de )时候，将六根竹签(😑)拦腰打上(shàng )框，竹签与竹签之间不能(néng )用(👬)(yò(🙍)ng )胶(🥓)粘合，而是将竹签弯折(shé )着(zhe )叠进去，看(📩)似(🐾)简(✊)单的骨架(jià )，却是要(yào )对技术有着足(🎯)够(🚢)的(🛤)熟(shú )练，对(duì )于手艺的窍门，邹宏(hóng )达自有(🍲)(yǒ(💶)u )心(🍴)得。

为培养和造就(jiù )一支知(zhī )识(shí )型(🚢)、(🧙)技(🍬)能型、创新型女职(zhí )工(gōng )队伍，近年(🐪)来(🦀)，全(❇)总女职(zhí )工(gōng )委员会着力提升女职工队(🔞)(duì )伍素质，于2015年印发《关于新(xīn )形势下深入(😖)实(🚼)施(🎲)女职工提升(shēng )素质建功立业工程的(❤)意(⛷)见(🔕)(jiàn )》，明确了提素建功的目标(biāo )任(rèn )务(🍏)，同(🚧)(tó(💖)ng )时积极贯彻落实《新(xīn )时期产(chǎn )业工人队(⏩)伍(🎟)建(🦑)设改革(gé )方案》，拓展培训内容、搭(dā(🥑) )建(🗜)网(👲)上(shàng )平台，多层次多渠道开展教(jiāo )育(👁)(yù(🗑) )培(🔺)训，助推女职工成长成(chéng )才(cái )。

在调研基础(🚟)上，对存在(zài )问(wèn )题积极提出整改意见，并(🌌)(bì(🅿)ng )总(🙆)结推广基层典型经验。

结(jié )合维权行(🚾)动(🛬)月(🍘)主题，各级(jí )工(gōng )会女职工组织还主(🗡)动(💠)加(🧀)强(qiáng )了(le )与地方人大和政府有关部门(mén )的(🔐)联(💳)系(🌋)(xì )配合，以非公中小微(wēi )企业为(wéi )重(🎮)点(💲)，联(🍚)合开展监督(dū )检查，对违反《女职工劳(🤙)动(🎒)保(🖲)护特(tè )别(bié )规定》、侵害女职工权益(yì )的(💀)(de )用人单位提出督促整改意(yì )见(jiàn )。

随着技(💢)艺(⛔)越(🅾)来越纯熟、灵巧，请他做花灯的人也(🛁)越(🚊)(yuè(😷) )来越多。

“全总连续四年(nián )组(zǔ )织开展(🤵)女(🐇)职(👎)工维权行动月(yuè )活(huó )动，各地广泛开展了(😦)普(🌿)法(🌬)宣(xuān )传、集(jí )中要约、监督检查等(🛠)(děng )形(🀄)式多(duō )样的维权活动”“总(zǒng )结发布(bù(😡) )维(💩)护(🤸)女职工权益优秀案例，建(jiàn )立健全‘一函(🌴)两书’制度(dù )及(jí )女职工法律援助工作(🔑)机(😤)制(🥀)(zhì )”“编写制定了《促进工作(zuò )场所性别(😈)平(📜)等(🔃)指导手册》，明示用人单位应建立的制(zhì(⌛) )度(🏩)(dù )机制、工会组织应发挥的(de )监(jiān )督作用(🔣)”“多(😮)层(😉)次多渠道开(kāi )展女职(zhí )工业务技能(✈)培训(🍊)、科(kē )学文化(huà )普及，组织动员女职(🚝)(zhí(🎑) )工(⏭)积极(jí )参与劳动和技能竞赛，深化(huà )女(nǚ(🏥) )职(🏬)工技术创新活动”“通(tōng )过(guò )大讲堂、‘(🚫)写(🏘)家(🎑)书·传亲(qīn )情(qíng )’、‘书香三八’(♈)读(🕘)书(🍀)活(huó )动，培育好家风”……

中车(chē )集团工(🔦)会(🔐)的努力，只是各(gè )级(jí )工会以女职工权益(🔪)保(⛔)护(🈹)专(zhuān )项(xiàng )集体合同工作为抓手，加强(🐹)(qiáng )工(🦗)会女(nǚ )职工维权机制建设的(de )一个缩(👖)(suō(🤐) )影(🐑)。