梦游之九阳乾坤

据了(🍸)解(🔎)(jiě )，这(🛋)(zhè )本指导手册源于(yú )全总针对企业性别平(🌜)等(dě(🛎)ng )机制建(🧖)设的(🏮)大调(diào )研。

女职工专项集体合(hé )同工作是工(👼)会女(💂)(nǚ )职工(🛃)(gōng )组(📳)织依法维护女职(zhí )工合法权益和特殊利(lì(😄) )益的(💝)重要载(🐾)体。

如(🍽)：江(jiāng )西省赣州市总工(gōng )会目(mù )前已建立(🧟)女职(🧦)工创(chuà(🔕)ng )业孵化基地18个，为5800余(yú )名女职工创业提供(gòng )了技(🕖)术培(⏪)训(🐶)，80%的参(♑)训(xùn )女农民工、下岗失(shī )业女(nǚ )职工实现(💒)了再(🙈)就(jiù )业(🤙)；黑(👜)龙江省总工会大(dà )力开展女职工创(chuàng )业创(👓)(chuàng )新(🏩)创造创(➿)效“四(🐿)创(chuàng )”活动，培养出(chū )一大(dà )批高素质、高技(😗)能(né(✒)ng )女性人(😬)才。

调查发现(xiàn )，仍有一些企业在贯彻(chè )落实性别(💂)平等(🍱)相(xiàng )关(🤑)法律法规，促进工作(zuò )场所性别平等方(fāng )面存(cú(🥎)n )在问(🥅)题(⛑)。

——(🍁)以制(zhì )度保障女职工特(tè )殊利(lì )益

——以(🍡)制度(🐞)保障(zhà(🥤)ng )女职(🕯)工特殊利益

——造就“三型”女职工队(duì )伍

包(🔅)括相(🏍)关制度(🆒)(dù )机(🚓)制(zhì )不健全、不同程度(dù )存在就业性别歧(🗿)(qí )视(🏜)、缺乏(🏔)支持职工平衡(héng )工作与家庭责任的措(cuò )施，等等(📯)。