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同时(🥏)，年轻一代企业家成长(🔲)的外部环(🧥)境有待优化，教育引导(🎆)触角延伸有限(xiàn )，覆(fù(🏗) )盖(gài )面不(🌲)(bú )够宽；培训工(gōng )作(🚔)参与(yǔ )部门多(duō )，但主(zhǔ )体模糊(🛶)，分工与定位不够明晰(🈺)，资源(😲)整合程度不够高；教育形(🌇)式偏传统、较陈旧，不(🔮)能很(📘)好(hǎ(🤓)o )地吸(xī )引(yǐn )年轻(qīng )一(🚔)代企(qǐ )业家主(zhǔ )动参(👶)与(yǔ(🦒) )；政(🦖)府(fǔ )在政策(cè )扶持、(👌)创新支撑、融资服务(👎)、环境营(🎲)造等方面还有待进一(🤓)步完善。

李惠森认为，由(🚫)于各地区(🐅)(qū )不同部(bù )门对(duì )于(👔)根据(🕟)(jù )宏观经(jīng )济政策(cè )出台(📿)的(de )具体措(cuò )施和实(shí(🕕) )施细(🏁)则落地有先后，并在贯彻上(🎙)存在着差异性，造成部(🐑)分年(🏁)轻一(🕣)代企业家对政策的理(😻)解不够(gòu )清晰(xī )，再加(📲)(jiā )上(⚓)有些(🍀)(xiē )企业自(zì )身目前(qiá(🥓)n )正面临(lín )交接班(bān )和(🍊)转型(xíng )升(🏀)级的困惑与困难，导致(🥞)年轻一代对企业发展(🏡)前景产生(💮)疑虑动摇，缺乏对接班(🤜)和创(🔃)业(yè )的热情(qíng )与信(xìn )心。

比(🔑)(bǐ )赛的第(dì )28分钟，他在(🌨)右(yò(🤓)u )路获得(dé )单刀机(jī )会，直面(💿)皮克福德，但他的射门(🕢)被对(📜)方扑(⛰)出。

李惠森认为，由于各(🍰)地区不同部门对于根(🌨)据宏(⤵)(hóng )观(🕘)经(jīng )济(jì )政策(cè )出台(🧀)的(de )具体措(cuò )施和实(shí(🗯) )施细则(zé(🧥) )落地有(yǒu )先后，并在贯(🥑)彻上存在着差异性，造(🕖)成部分年(🌇)轻一代企业家对政策(♑)的理(🚼)解不够清晰，再加上(shàng )有些(🔇)企(qǐ )业自(zì )身目前(qiá(😜)n )正面(💶)临(lín )交接班(bān )和转型(xíng )升(🈺)级的(de )困惑与(yǔ )困难，导(♈)致年(🏀)轻一(📿)代对企业发展前景产(🐅)生疑虑动摇，缺乏对接(🐜)班和(🛣)创业(🕟)的热情与信心。

其中(zhō(🐪)ng )，金(jīn )融(róng )服务(wù )业中(😏)有(yǒu )72%称已(🗾)经(jīng )或正在(zài )制定计(🖍)(jì )划，其(qí )次是医疗保健/生命科(🤮)学(67%)及创新科技行业(66%)。

金(👒)融服(🍜)务业受访者中，82%预计他们的(🏈)企业将在未来3年(nián )内(👭)，随(suí(🎿) )着大(dà )湾区的(de )发展而(ér )实(👉)现增(zēng )长，其(qí )中，34%受(shò(🛄)u )访者(📭)预(yù(🦁) )计增长将超过1成。