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据罗(luó )春初介绍(📿)，公司方(🤓)面在(zà(🛸)i )李女(nǚ(🤰) )士产假后未与其(qí )协商，就自行调(🤬)整了李(🅰)(lǐ )女士(shì )的工作岗位，并(bìng )降低(🅾)了工资(🚺)水平，做(🍕)法(fǎ )违(🅰)反了劳(🍴)动法的规定(dìng )。

他进一步表(🧘)示，制定(🗼)(dìng )外商投资法不会改变(biàn )国家(jiā )对港(⬛)澳台投(🙋)资的(de )法(🎗)(fǎ )律适(📿)用安排。

2014年，王(wáng )兴江(jiāng )在NBL组建河南(🕥)大运(yù(🔗)n )俱乐部。

产假期满后，李女(nǚ )士回到单位(🐲)，发(fā )现(🔦)原工作(🍋)岗位已(🥜)被公司(sī )招聘(pìn )新员工顶替。

由(yó(🌩)u )于车间(🥕)辅助人员工资标(biāo )准就(jiù )是4000元，按照同(🔊)工(gōng )同(🛂)酬的要(🚣)求，公司(🎐)只愿(yuàn )意为其提供每月4000元(🦓)的(de )工资(🍘)。

“调岗”行为违(wéi )反法律规定

重点是加(jiā(🎛) )强国(guó(⛳) )家安全(📧)、社会(🔈)治(zhì )理(🐁)(lǐ )领域等四个方面立法(fǎ(👼) )工作(zuò(📈) )，制定退役军人(rén )保障法、修改刑法等(🔠)。

《女(nǚ )职(🕓)工劳动(❌)保护特(🚯)(tè )别规定》第五条规定：用人(rén )单(👎)位不得(🏙)因女职(zhí )工怀孕、生育、哺乳而(ér )降(🛵)低(dī )其(🍧)工资、(🧑)予以辞(🎟)(cí )退、与其解除劳动或者(zhě )聘用(🐡)合同。

但在运作(zuò )签约手续时他才知道(🏝)，自己与(😡)龙狮队(🔺)仍有合(🛣)(hé )同—(🎊)—随陕西队转卖过(guò )去的(🍻)人事关(🏚)系尚未注(zhù )销，这样的情况下他(tā )无法(🕯)与其他(👳)球队签(🧕)约。

但是(🔯)(shì )，女职工要求终(zhōng )止劳动(聘用)合(🦖)同或者(🖲)服(fú )务协(xié )议的除外。