钟丽缇晚娘

“什么是工作场所性别(bié )平等(děng )？”“我国促进性别平等相关法律(lǜ(🙉) )法规(guī )和已批(pī )准的相关国际公约有哪些？”“性别(bié )平(píng )等应纳入用人单位哪些制度？(🏁)”日前(qián )，一本由全国总工会编制的《促进(jìn )工作(zuò )场所性(xìng )别平等指导手册》印刷出版。

针(zhēn )对这些(xiē )问题，全总女职工委(😹)员会将调研(yán )成果(guǒ )转(zhuǎn )化为指导手册，为用人单位落实(shí )法律(lǜ )法(fǎ )规规定、工会组(🚚)织开展促进工作(zuò )场所(suǒ )性别平(píng )等工作提供具体的帮助和指导。

多年来(lái )，各级工会女(🤗)职工组织突出工作(zuò )重点(diǎn )，着力在重点领域、关键环节上下(xià )功夫(fū )，推进(jìn )女职工专项集体合同工作取得显(xiǎn )著(🌕)成效(xiào )。

“企业不得因女职工怀孕、生(shēng )育、哺(bǔ )乳降低其工资、予以辞退、与其(qí )解除(🌩)(chú )劳(láo )动或者聘用合同”“女职工比较(jiào )多的(de )用人单(dān )位应当根据女职工的需要，建立(lì )女(👎)职工(gōng )卫生室、孕妇休息室、哺乳室等(děng )设施(shī )”……一份份女职工专项集体合同(tóng )的签(qiān )订，意味着女职工的特殊(🎌)利益进一步有(yǒu )了保障(zhàng )。

这些举措都指向同一个目标：认真(zhēn )履(lǚ )行工会基本职责，维(🏮)护好发展好(hǎo )女职(zhí )工(gōng )合法权益，满足女职工美好生活(huó )需要(yào )，团结(jié )动员广大女职(🧡)工奋斗新时代。

中(zhōng )车集团(tuán )工会的努力，只是各级工会以女(nǚ )职工(gōng )权(quán )益保护专项集体合同工作为抓手(shǒu )，加(jiā )强(👨)工会女职工维权机制建设的一个缩影(yǐng )。

——撑起女职工权益“保护伞”

——南京(jīng )市(shì )总(🥋)工会推动质监部门制定《工作(zuò )场所(suǒ )爱(ài )心母婴室建设与星级评定规范》，成(chéng )为首部(bù(🖱) )面向职工的公益服务类地方技术(shù )规范。

组织女职工积极参与“当好主人(rén )翁、建(jiàn )功新时代”“践行新理念、建功(gōng )‘(🍏)十(shí )三五’”主题劳动和技能竞赛，探索网(wǎng )上练兵(bīng )和网上技能比武新形式，广泛开(kāi )展(🍾)女(nǚ )职(zhí )工岗位练兵、技术比武、技能竞(jìng )赛、发(fā )明创造及合理化建议等活动，引(yǐ(🆕)n )导女(nǚ )职工投(tóu )身大众创业、万众创新的时代浪(làng )潮；积(jī )极培育女职工创新工作室、创新(xīn )班组(zǔ )、创新团队(🤚)，搭建女职工技术创新(xīn )成果(guǒ )展示平台，发挥女劳模、女高级技能人(rén )才引领(lǐng )示范作(🌘)用，带动广大女职工在改(gǎi )革发(fā )展(zhǎn )稳定第一线创新创优建功立业。

手册(cè )明(míng )示了用(💟)人单位应建立的制度机制(zhì )、工(gōng )会组织(zhī )应发挥的监督作用，分析点评实(shí )践案例(lì )，提供检查清单便于用人单位自(zì )查和(hé )工(gōng )会监督。