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积(jī )极参(📆)与涉及(jí )性别平等(⬇)相关法律法(fǎ )规政(🥫)策文件(jiàn )制(🚠)定修订，对加强保(bǎ(😴)o )障男女职工(🦃)(gōng )平等就业、解决(🆓)就业性别歧视问(wè(🥉)n )题和完善生(🌺)(shēng )育保障制度(dù )、(🗒)建立健全生育支持(🐸)(chí )政策、加(Ⓜ)强(qiáng )女职工劳动保(👼)护等提出意(🍂)见建议(yì )。

一方面，推(🚃)动将“企业签订女(nǚ(🦗) )职工专项集(🐉)(jí )体合同”纳(nà )入《劳(🛎)动合同法》予(🛳)(yǔ )以明确规定(dìng )。

“爱(🈶)心妈(mā )咪小屋”“妈咪(🚞)屋”“母婴关爱(👨)(ài )室”“爱心妈妈屋”“暖(🐤)心小屋(wū )”“阳(🔫)光家(jiā )园”……一批(💰)工会推(tuī )动建立的(🎫)女(nǚ )职工休(💨)息哺(bǔ )乳室全面铺(🔃)开。

与此(cǐ )同时，各地(📊)(dì )工会则将(🚧)女职工专项集体合(😱)同工(gōng )作纳(😷)入集体(tǐ )合同工作(✡)同部署、同(tóng )推进(🐶)、同考(kǎo )核(💜)，着力推(tuī )动基层单(🎏)位女职工专(😜)(zhuān )项集体合同(tóng )与(✖)集体合同(tóng )“三同步(🌐)”(同步协商(shā(🥀)ng )、同步签订(dìng )、同(🚐)步履约)。

“其实(👎)(shí )最难(🤡)的是头(tóu )两(📯)年，不太(tài )了解工艺(🦃)的技巧。

一(yī(🎾) )方面，推动(dòng )将“企业(🏿)签(qiān )订女职工专项(😼)集体合(hé )同(🕣)”纳入《劳动合同法(fǎ(🎓) )》予以明确规(💚)定。

近(jìn )年来，先后(hò(🕵)u )开展了《女职工劳动(😿)(dòng )保护特别(🥣)规(guī )定》贯彻落(luò )实(🕉)情况调查、(🦆)全面两(liǎng )孩政策下(🤥)生(shēng )育保障制度(dù(🐑) )问题研究、(🤓)生育政策(cè )调整后(🚝)如何(hé )帮助(🌐)女职工(🍕)解决生育(yù(🆎) )后顾之忧、企业性(🥖)别平(píng )等机(🐕)制建设等调研，全面(🔷)深入了(le )解用人单位(🤥)(wèi )落实国家(🔄)相关法律法(fǎ )规情(🐎)况。