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值得一提的是(🏭)，推进女职工(🍘)专(zhuān )项集体合同(🌌)签约、履约，每年(🈚)都是女职工维权(🆕)行动月活动(💓)的重点内容之一(🗿)。

各级工会女职工(💊)组(zǔ )织探索创(chuà(🏼)ng )新了“互联网(❌)+”的普法宣传方式(🆖)，通过发放法律法(⛽)规书籍资料、制(🐺)作宣传板报(🍝)、开展(zhǎn )线上线(🍝)下(xià )互(📎)动融合等(✏)活动，广泛宣传国家和地方女(🍴)职工权益保护法(📃)律法规，推动普法(😎)宣传工作(zuò(🛌) )进企业、进车间(🥤)、进班组。

“‘背奶(🏧)妈妈’们不用再(🌸)躲进单位厕(🧥)所里挤奶了！”2014年，全(🌚)总女职(zhí )工委员(🧀)会(huì )在全国启动(🏎)了“爱心妈咪(✋)小屋”建设工作，为(🤶)女职工提供哺乳(🃏)期特殊劳动保护(🥈)。

同时(shí )，各级(🌽)工(gōng )会女职工组(🥎)织紧紧(🍭)抓住各地(👂)方工会集体协商春季要约行(💍)动的时机，以中小(💴)非公企业和(hé )女(📗)职工相对集中的行业为重点(🌟)，对未签订女职工(🕜)专项集体合同企(💡)业、合同到(🕔)期未续约、履约(🤜)不(bú )到位企业集(🎚)中开展要约和履(🏢)约监督行动(🏝)，着力推动协商、(🌗)签约、履约程序(🚈)制度化、规范化(🎷)，推(tuī )动女职(❤)工(gōng )专项集体提(🐈)质增效(🕶)。

与此同时(🍝)，各地工会则将女职工专项集(🕔)体合同工作纳入(🆓)集体合同(tóng )工作(👽)同部署、同推进、同考核，着(🛫)力推动基层单位(🗻)女职工专项集体(🌸)合同与集体(🏊)合同“三同步”(同步(🖇)协商、同步签订(🕙)、同步履约)。

各地(🤢)工会则积极(😩)推动女职工专项(🕘)集体合同工作纳(🙎)入地方《妇(fù )女权(🗿)益保(bǎo )障法(💉)实施办法》，并与地(🏴)方人社(🍑)、企联等(🚩)制发推行女职工(📡)权益保护专(🎧)项集体合同工作(🍸)(zuò )指导意见，为推(🌭)进女职工专项集体合同工作(🐮)提供法律制度保(💼)障。