史前巨鳄3

5年间，在(zài )各(🚠)级工(gō(🛒)ng )会女职(🐿)(zhí )工组(🚷)织(zhī )的(🤗)不懈(xiè )努力下(xià )，工(🍤)会(huì )女(🖊)(nǚ )职工(🖖)(gōng )工(gō(🧜)ng )作形成(chéng )了八个(gè )响亮品(pǐn )牌：促(cù )进性别(bié )平等、女职工(gōng )专项集(jí(🗃) )体合同(🏔)(tóng )、女(🍆)职工休(🎣)息哺乳(👅)室建设(🛺)、女职工维权行动(🚽)月活动(🥕)、女职(🔠)工提升(🥘)素质建功立业工程、职工子女托管服务、“女职工关爱行动”和家庭文明建(🏫)设。

多年(🚭)来，各级(⚾)工会女(🚽)职工(gō(🍏)ng )组织突(tū )出工作(zuò(🧒) )重点，着(🕺)力在(zà(🚢)i )重点领(🎐)(lǐng )域、关(guān )键(jiàn )环节(jiē )上(shàng )下功夫(fū )，推进(jìn )女职工(gōng )专项集(jí )体合同(tó(👏)ng )工作取(📏)(qǔ )得显(🙃)著(zhe )成效(⤴)。

中车集(☔)(jí )团工(📵)会(huì )的努力，只是各(📍)级工会(🧔)以女职(📝)工权益(🔻)保护专项集体合同工作为抓手，加强工会女职工维权机制建设的一个缩影(🎗)。

值得关(❤)注的是(🥪)，各级工(😎)会女职(🐌)工组织积极参与侵(🧤)害女职(🍻)工(gōng )权(🐝)益案(à(♑)n )件的调(diào )查处理(lǐ )，及时(shí )反映女(nǚ )职(zhí )工利(lì )益(yì )诉求，依法维(wéi )护女职(😜)(zhí )工合(✡)法(fǎ )权(🌷)益和(hé(🐐) )特殊利(🍣)(lì )益。

结(🛌)(jié )合维权(quán )行动月(🍏)(yuè )主题(🌅)，各级工(🌿)会女职(🕙)工组织还主动加强了与地方人大和政府有关部门的联系配合，以非公中小(🥫)微企业(🕞)为重点(🔯)，联合开(💆)展监督(🐜)检查，对违反《女职工(🕙)劳动保(🌯)护特别(🌌)规定》、(🏪)侵害女(nǚ )职工权(quán )益的用(yòng )人单位(wèi )提出督(dū )促整改(gǎi )意见。

包(bāo )括相关(🤴)(guān )制度(✨)机(jī )制(👏)不健(jià(🍣)n )全、不(🚜)(bú )同程度(dù )存在就(jiù )业性(🦊)别(bié )歧(🐉)视、缺(👶)乏支(zhī(🙁) )持职工(gōng )平衡工作与家庭责任的措施，等等。

全总先后制发关于推进女职工(💍)专项集(🤨)体合同(⬜)工作的(📬)相关意(🛀)见，明确提出“基本实(♟)现在已(🥖)建工会(⏩)企业中(🏷)女职工组织和女职工权益保护专(zhuān )项集体(tǐ )合同全(quán )覆盖”。

“企(qǐ )业不得(dé(🎚) )因女职(😫)(zhí )工(gō(🧡)ng )怀孕、(👭)生育、(📯)哺乳降(jiàng )低其工(gōng )资、予(🎫)(yǔ )以辞(🐝)退(tuì )、(🧢)与其(qí(🥊) )解除劳(láo )动或者(zhě )聘用合(hé )同”“女职工比较多的用人单位应当根据女职工(🚑)的需要(😜)，建立女(💹)职工卫(🏔)生室、(🕘)孕妇休息室、哺乳(🥡)室等设(🍷)施”……(🀄)一份份(📛)女职工专项集体合同的签订，意味着女职工的特殊(shū )利益进(jìn )一步有(yǒu )了(🌭)保障(zhà(🔢)ng )。

推动(dò(⚓)ng )男女平(⏪)(píng )等基(✉)本(běn )国(guó )策贯彻(chè )落实，推(😳)动用(yò(🚕)ng )人单位(🔭)(wèi )执行(❔)国(guó )家和地(dì )方性别(bié )平等相(xiàng )关法律(lǜ )法规政(zhèng )策规定，积极促进工作(🥡)场所性(🌦)别平等(🍘)，依法维(⛵)护职工(😂)平等享有机会、权(💊)利和待(🗞)遇，始终(💬)是各级(🚵)工会努力的方向。

在家人眼里，邹宏达对制作花灯有着几分痴迷。