龙之日

——完善制(🏧)度保障(🧚)。

截至2018年9月，全(quán )国已建立女(🛃)职工休(⛏)息(xī )哺乳室的(🛄)基层企事业(🗝)(yè )工会(💝)(huì )达28.6万个。

5年间(🌦)，在各(gè )级工(😈)会女职(🎦)工(gōng )组织的不(🔨)懈努力下，工(💙)会女职工工作形成(ché(🌩)ng )了八个响亮(🐂)品牌：促(cù )进性(xìng )别(🚢)平等、女职(🛄)工(gōng )专项(xiàng )集体合同(🌕)、女(nǚ )职工(⚽)休息哺乳室建设(shè )、女职工维权(🍎)行动月(yuè )活动(dòng )、女职工(🔀)提升素(🥄)(sù )质建(jiàn )功立业工程、职(🚀)工子女(🌧)托管服务、“女(🏺)职工关爱行(👀)动”和家(😎)庭文明建设。

品(🥉)(pǐn )牌4：女职(🧓)工维权(👅)行动(dòng )月

在(zà(🤾)i )全总下发的(⬜)《关于提升集体协商质(🎰)(zhì )量增强集(🌬)体合同实效(xiào )的意见(🎂)》《深化集体(tǐ(🔐) )协商(shāng )工作规划(2014-2018年)》等(🥂)(děng )部署(shǔ )规(😳)划中，都提(tí )出了加强女职工专项(👍)(xiàng )集体合同工作的相关(guā(🤟)n )要求(qiú(🍥) )。

近年来，先后(hòu )开展(zhǎn )了《女(🈹)职工劳(🏙)动保护特别规定》贯(guàn )彻落(🏼)实情况(⚾)调查、全(quán )面(🧓)两孩政策下(🎛)生育保(🥙)(bǎo )障制(zhì )度问(📱)题研究、生(🏠)(shēng )育政(zhèng )策调整后如(🍿)何(hé )帮助女(🛫)职工解决生育(yù )后顾(🌡)之忧、企业(📘)性别(bié )平等机制建设(🐂)等调研(yán )，全(😩)(quán )面深入了解用人(rén )单位落实国(🥄)家相关(guān )法律法规情况。

—(💿)—贯彻(💽)男女平等基本国(guó )策的(de )工(📪)会行动(🔪)

如江苏(sū )、浙(zhè )江、山东(🥊)等地推(🚠)动将女职工休(🤸)息哺(bǔ )乳室(🍫)建设纳(🎈)入省妇女(nǚ )发(🕧)展规划、省(🕗)政府妇(fù )儿实(shí )事项(🎵)目；福建省(⛰)(shěng )总工(gōng )会与省卫计(👸)委(wěi )合作推(🤣)进宣传教育，与爱心企(🧟)业合作配备(😝)(bèi )专业(yè )物资，与志愿者(zhě )组织(zhī(💫) )合作加强活动推(tuī )广；四(🎺)川等地(🏺)面向(xiàng )企业和社会联办项(🖋)目(mù )，积(😮)极推动工作方式(shì )从工(gō(😝)ng )会服务(🏑)向社会化(huà )公(🈶)益(yì )化运作(🙊)转变。

—(🐷)—南京市总工(🤐)会推(tuī )动质(🥠)监部门制定《工(gōng )作场(🐨)所爱心母婴(😺)室建(jiàn )设与(yǔ )星级评(✂)定规范》，成(ché(🤹)ng )为首部面向职(zhí )工的(🏐)公益服务类(😛)地方(fāng )技术规范。

同时，各(gè )级工(gō(💕)ng )会女职工组织紧(jǐn )紧抓(zhuā(🍐) )住各地(🦅)方工会集体协商春季要约(👆)行(háng )动(🏈)的时机，以中小非(fēi )公企业(⚾)和女职(🚩)工相对(duì )集中(🕸)(zhōng )的行业为(🤜)重点，对(🕜)未(wèi )签订女职(🛴)工专项集体(💫)合同企业、合(hé )同到(🔇)期未续约、(📪)履约(yuē )不到位企业集(🧛)中开展(zhǎn )要(🈶)约(yuē )和履约监督行动(🎣)(dòng )，着(zhe )力推动(🔖)协商、签约、履约程(🅿)序制度(dù )化(😱)、规范化，推动女(nǚ )职工(gō(🚲)ng )专项集(🛷)体提质增(zēng )效。