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手(🐷)册(cè )明示了(🏧)用人单位(🧐)应(yīng )建立的制(🌋)度机制、工会组织应(🚑)发挥的(de )监督作用，分析(🔵)点(diǎn )评实践(🎴)案例，提供(🎷)(gòng )检查清单便(🥎)于用人(rén )单位自查和(🥎)工会监(jiān )督。

全总先后(💠)制发(fā )关于(✈)推进女职(😞)(zhí )工专(zhuān )项集(👪)体合同工(gōng )作的(de )相关(🥣)意见，明(míng )确(🐔)提(tí )出“基(🛁)本实现在已(yǐ(💿) )建工会企业中女职(zhí(📿) )工组织和女职工权(quá(🔂)n )益保护(hù )专(🥑)项集体合(🆑)同全覆(fù )盖”。

推(🐚)动男女平(píng )等基本国(🍑)策贯彻落(luò )实，推动用(🍶)人单位(wèi )执(🚢)行国家和(💂)地方性(xìng )别平(🍧)等相关法律法(fǎ )规政(🚈)策规定，积极(jí )促进工(🚤)作场所性别(🍑)(bié )平等，依(💅)法维护职(zhí )工(🈚)平等享有机(jī )会、权(🚿)利和待遇，始(🔅)终(zhōng )是各(🤲)级工会努(nǔ )力(🗨)的(de )方向。

在家人眼里(lǐ(🥔) )，邹宏达对制作花(huā )灯(🍽)有着几分痴(🥙)迷。

在全总(🔭)(zǒng )下发的《关于(⏮)提升(shēng )集体协商质量(🍹)增强(qiáng )集体合同实效(📢)的意(yì )见》《深(💏)化集体协(🚺)(xié )商工作规划(🥫)(2014-2018年)》等(děng )部署规划中，都(🎗)提(tí )出了加强女职工(👅)专(zhuān )项集体(🅰)合同工作(🛰)的(de )相关要求。

“企(🏑)业(yè )不得因女职工(gō(🎅)ng )怀孕(yùn )、生(🖌)育、哺乳(💺)(rǔ )降低(dī )其工资、予以(yǐ )辞退(tuì )、(⏲)与其解除劳动或(huò )者(😕)聘用合同”“女(🧀)(nǚ )职工比(🐡)较多的用人单(🎋)位应(yīng )当根据女职工(🍭)的需(xū )要，建立女职工(🧓)卫(wèi )生室、(🍊)孕妇休息(📮)室(shì )、哺乳室(🌂)等设施”……一份份女(👔)职工(gōng )专项集体合同(🐋)的签(qiān )订，意(🧡)味着女职(🕘)工(gōng )的特殊利(😄)益进一步(bù )有了保障(🕝)。

如：江(jiāng )西(🔈)省赣州市(🐁)总(zǒng )工会(huì )目前已建立女(nǚ )职工(gō(💟)ng )创业孵化基地(dì )18个，为(🍅)5800余名女职工(👙)创业(yè )提(👘)供了技术培训(😨)，80%的参训女农民工、下(🛡)岗失(shī )业女职工实现(💺)了再(zài )就业(🧗)；黑龙江(🛍)省总(zǒng )工会大(🐇)力开展女职(zhí )工创业(💸)创新创造创(chuàng )效“四创(🗳)”活动，培养出(⛄)一大批高(💿)素(sù )质、高技(🍪)能女性人(rén )才。

品牌1：(🏫)促进性(xìng )别(🏋)平等

在家(🤢)人眼里(lǐ )，邹宏达对制(🎱)(zhì )作花(huā )灯有(🆗)着几分痴(chī )迷。

在调研(🦏)基础上(shàng )，对(🎁)(duì )存在问(🦀)题积极提出(chū(🚺) )整改意见，并总结(jié )推(🚇)广基(jī )层典型经验。