四平青年二龙湖浩哥完整版

调(😢)查发现，仍有一(🎙)些(xiē )企业在(😵)贯彻落实性(➗)别(bié )平等相关(🌷)法律法规，促(🏝)进工作场所性别平(píng )等方(🙎)面存在问题(🙂)。

由(yóu )此也呈现出一幅近年(👢)(nián )来全总女(😞)职工委员会(huì )开展提素建(🖲)功工作的(de )地(🕗)方“画卷”。

包括(kuò )相关制度机(⏹)制(zhì )不健全(🕛)(quán )、不同程度(🗂)存(cún )在就业(⏮)(yè )性别歧视(🥂)、缺(quē )乏支持(🦍)(chí )职工平衡(👗)工作(zuò )与家(⏫)庭责任的措施(🔓)，等等。

——开(💀)展调查(chá )研(📱)究。

为了确保女(🔎)职(zhí )工哺乳(🥛)室建设稳步推(tuī )进，各级工(🤝)会女职工(gō(🌔)ng )组织积极推动将女职(zhí )工(🌚)哺乳时间、(📆)孕妇休(xiū )息室、女职工哺(💁)乳室(shì )建设(🌴)等国家政(zhèng )策规定(dìng )纳入(🐍)用人单位(wè(🔖)i )女职工(gōng )劳动保护工作(zuò(🗿) )制度、女职(😀)工权益保(bǎo )护(🚄)专项(xiàng )集体(👿)合同以及(jí(👃) )和谐劳(láo )动关(🆑)系建设、模(📆)范职工之家(🎪)建设的(de )重要内(🦔)容。

近年来，先(🐎)后开展了《女职工(gōng )劳动保(🍄)护特别规定(🔲)》贯彻落实情况调查、全面(🥪)两孩政策下(👷)生育(yù )保障制度问题研究(🎵)、生育政策(📱)调整后如何(hé )帮助女职工(🦅)解(jiě )决生育(🛺)(yù )后顾之忧、企(qǐ )业性别(🕐)(bié )平等机制(⬅)建设(shè )等调研(🎀)(yán )，全面深入(🐼)了(le )解用人(ré(🛍)n )单位落实国家(🕸)(jiā )相关法律(📨)法规情况。