无限超越班 第二季 2024

如青海省总(♉)、宁(🥣)夏(xià )区总女(nǚ(🛀) )职工委员会大力推(tuī(🍬) )动用人单位工会建立(😔)“一(yī(💵) )函两书”工作(zuò )机(🦖)制，通(🧓)过《提示函》《工会女职工劳动保护监督(📞)(dū )整改意见书》《工会(huì(💂) )女职工劳动保护监(jiā(🧐)n )督处(🌶)理(lǐ )建议书》，督促(🦕)企(qǐ(🗳) )业依法加强女(🎋)(nǚ )职工劳(láo )动保护。

据(🏷)了解，目前女(nǚ )职工专(🐴)项集(🏼)体合同(tóng )工作已(🐀)向非(🐺)公、中小(xiǎo )企业和新(🚻)建企业不(bú )断(👷)延伸(shēn )，并积极引导、(✌)推(tuī )进在区域性、行(🧔)业性(🎣)工会(huì )联合会特(🥣)别是(🦃)(shì )小微企(qǐ )业工会联合会中实(shí )现(🖍)女职工专项集体合同(📛)工(gōng )作覆盖。

中车(chē )集(🚝)团工(🎚)(gōng )会的努力，只是(🛃)各(gè(💓) )级工会(huì )以女(🐹)职工权益保护(hù )专项(⚪)集体合同(tóng )工作为(wé(🕛)i )抓手(🚧)，加强工会女(nǚ )职(🚖)工维(🕑)(wéi )权机制建设的一个(🙆)(gè )缩影。

多年来(🚥)，各级(jí )工会女职工组(🏟)织突(tū )出工作(zuò )重点(😕)，着力(🛥)在重点(diǎn )领域、(🤽)关键(🌸)环节上下功夫(fū )，推进女职工(gōng )专项(🏫)集(jí )体合同工作取得(💤)显(xiǎn )著成效。

积极参与(🍎)涉及(🤾)性(xìng )别平等相关(🛷)法(fǎ(🐹) )律法规(guī )政策(🍷)文件制定修订(dìng )，对加(👃)(jiā )强保障男女职工平(🚚)(píng )等(🙊)就业、解决(jué )就(🌵)业性(🦄)(xìng )别歧视问题和完善(shàn )生育保(bǎo )障(🥏)制度、建立健全(quán )生(🔻)育支持政策、加强(qiá(🍪)ng )女职(㊙)工劳动保护等(dě(🚩)ng )提出(😦)意(yì )见建议。

各地工会(huì )则积极推动(✖)女职工专(zhuān )项集体合(🦑)同工作纳(nà )入地方(fā(👦)ng )《妇女(🏕)权益保障法(fǎ )实(💥)施办(🏦)法》，并与地方人(🛐)(rén )社、企联等制(zhì )发(🐩)推行(háng )女职工权益保(🔂)护专(📊)(zhuān )项集体合同工(🏢)作指(🍝)导意见(jiàn )，为推进女职(zhí )工专项(xiàng )集(🆘)体合同工作提供(gòng )法(😎)律制(zhì )度保障。

值得一(🕗)提(tí(📗) )的是，推进女职工(🏿)专(zhuā(🚢)n )项集体合同签约、履约，每年都是女(🎠)职工维(wéi )权行动月活(👧)动的重点(diǎn )内容之一(🎧)。

女职(🔰)工(gōng )专项集(jí )体(🚙)合同(💎)工作是工会(huì(🔸) )女职工组织依法维护(🗼)女职(zhí )工合法权益和(📫)(hé )特(🎞)殊利(lì )益的重要(🧤)载体(🔍)。

伴(bàn )随女职工维权行动月的不(bú )断(🌻)开展，丰富(fù )多彩的(de )普(🍍)法宣传在各地火(huǒ )热(🍑)开展(🎖)(zhǎn )。

调查发现，仍有(🐠)(yǒu )一(🐼)些企业在贯彻落实(shí )性别平等相关(🌈)法律(lǜ )法规，促进工作(🏯)场所(😩)性别(bié )平等方面(🍑)存在(😾)问题。