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那么，中小企业在(zài )遇到这样(🐼)的情况(🚡)该如(rú(🏸) )何正确(🌰)处理呢(🌒)？据(jù )介(jiè )绍，如因情势变更(gèng )，企业需要变更劳动(🙄)(dòng )者的(🖤)工作岗(🍼)位，按照(🌒)(zhào )《中华人民共和国劳(láo )动合同法》第三十(shí )五(wǔ )条(🐭)的规定(🕴)：用人(🔆)单(dān )位(🏗)与劳动(🌷)者协商一致(zhì )，可以变更劳动合同(tóng )约定的(🔪)内容。

产(😫)假期(qī(🍇) )满后，李(🔧)女士回(🥄)到(dào )单(dān )位，发现原工作岗(gǎng )位已被公司招(🙏)聘新员(🤫)(yuán )工顶(👖)替。

但是(🤼)我们注(🌩)(zhù )意到双方都表示进(jìn )行(háng )了深入沟通，而且(qiě )双(🚤)(shuāng )方都(🐄)表明愿(👉)意继续(🛐)(xù )进行对话，我们认为(wéi )这次会晤是建设性的(de )。

——(✈)谈“一带(🉑)一(yī )路(💙)(lù )”

公司(🍇)要求李(🗣)女士(shì )到车间从事一些辅助(zhù )工作，同时，将(😏)她的(de )工(🙂)资降低(🤹)为每月(🗃)4000元(yuán )。

但(🧀)在运作签约手续(xù )时(shí )他才知道，自己与(yǔ )龙狮队(💎)仍有合(👀)同——(🧥)随陕西(⏲)队转卖过去的(de )人事关系尚未注销(xiāo )，这样的情况下(⚽)他无(wú(🚍) )法(fǎ )与(📫)其他球(👪)队签约。

”刘帅苦笑着回忆到(dào )。

经了解，李女士在(zài )该(⛽)公司从(📨)事财务(😟)工(gōng )作(⛸)(zuò )，原工(🛏)资为每月7500元(yuán )。