冰河时代4百度影音

“其实最(🆎)难(👴)的(de )是头两年，不太了解工艺(🥜)的(🏉)技巧。

与此同时，各(gè )地工会则(🐑)将(🔝)女职工(gōng )专(zhuān )项集体合同(🚴)工(🐛)作纳(nà )入集体合同工作同部(🎛)(bù )署、同推进、同考核，着(🔇)(zhe )力(👾)(lì )推动基层单位女职(zhí )工(gō(🌥)ng )专(🔰)项集体合同与集(jí )体(tǐ )合(🏃)同(🏈)“三同步”(同(tóng )步协商、同步签(🔐)订(🐹)、同步履(lǚ )约)。

品牌4：女(🥝)职(🈳)工(✉)(gōng )维(wéi )权行动月

“全总连(lián )续(🥦)(xù )四年组织开展女职(zhí )工(🦂)维(🚳)权行动月活动，各地广泛开展(🦂)了(🐖)普法宣传(chuán )、集中要约、(🚥)监(🐾)督检(jiǎn )查(chá )等形式多样的维(🌌)权(quán )活动”“总结发布维(wéi )护(🥙)女(👣)职工权益优秀案例，建(jiàn )立健(🌘)全(🥒)‘一函两书(shū )’制度及女(👦)职(🥢)工法律(lǜ )援(yuán )助工作机制”“编(📫)(biā(🛣)n )写制定了《促进工作场所(🌫)性(👌)(xì(🤧)ng )别平等指导手册》，明示用人单(💯)位应建(jiàn )立(lì )的制度机制(🦖)、(🔅)工会(huì )组织应发挥的监督作(🚼)用(🥝)”“多层次多渠道开展(zhǎn )女(nǚ(🦈) )职(🤱)工业务技能培训(xùn )、科学文(🎸)化普及，组(zǔ )织动员女职工(👃)积(😦)极参(cān )与劳动和技能竞赛，深(☔)化(😽)(huà )女(nǚ )职工技术创新活动(🤵)(dò(🤼)ng )”“通过大讲堂、‘写(xiě )家书·(🍹)传(📎)亲情’、‘书香三八’读(🐅)书(🌯)活动，培(péi )育好家风”……

2016年(niá(🔜)n )，国家卫生计生委、全(quán )国(😎)总(👝)工会等10部门联(lián )合制发了《关(🕳)于(🐼)加快推进母婴设施建设的(🙋)指(🏅)导(dǎo )意(yì )见》，进一步明确(què )：(🙅)到2020年底，所有应配(pèi )置母婴(🌺)设(🤘)施的公共场(chǎng )所和用人单位(🔄)基(🎎)本建成标(biāo )准(zhǔn )化母婴设(♋)施(🕖)。

一方(fāng )面(miàn )，推动将“企业签(qiā(👜)n )订(🐢)(dìng )女职工专项集体合(hé )同(🛍)”纳(🍬)入《劳动合同法》予(yǔ )以明确规(⤵)定。

如今(jīn )，“爱心妈咪小屋”也(🧝)(yě(💢) )搭上了“互联网+”的高速列车，努(🏂)力(🕜)搭建服务女职工的新平台(🕺)。

各(😘)(gè )地工会则积极推动(dòng )女(nǚ(🌍) )职工专项集体合同(tóng )工作(🎱)纳(🕯)入地方《妇女(nǚ )权益保障法实(🐫)施(🛌)办法》，并(bìng )与地方人社、企(🉑)联(🕉)(lián )等(děng )制发推行女职工权(quá(🦇)n )益(🎌)保护专项集体合同(tóng )工作(🔣)指(✉)导意见，为推进女职(zhí )工专项(🔀)集体合同工(gōng )作(zuò )提供法(🌖)律(🚣)制度保障(zhàng )。

5年间，在各级工会(📃)(huì(🤺) )女职工组织的不懈努力下(😿)，工(👈)会女职工工作形(xíng )成(chéng )了八(👂)个响亮品牌：促(cù )进性别(🎮)平(🤹)等、女职(zhí )工专项集体合同(🅿)、(💛)女(nǚ )职工休息哺乳室建设(🖐)、(😜)女(nǚ )职(zhí )工维权行动月活动(😦)(dò(🥋)ng )、女职工提升素质建(jiàn )功(🗺)立(🌇)业工程、职工子(zǐ )女托管服(🏘)务、“女职工关爱(ài )行动”和(🚁)家(🎒)庭文明(míng )建(jiàn )设。

包括相关制(♉)度(👡)(dù )机(jī )制不健全、不同程(⛪)(ché(💃)ng )度存在就业性别歧视、缺乏(💚)支持职工平衡工作(zuò )与(yǔ(⛹) )家(🎿)庭(🍼)责任的措施，等(děng )等。