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人力资源(🎃)社会保障(🧢)部、(🖐)全(quán )国(guó )总工会等9部门联合制发了(📻)(le )《关于进一(🚞)步规(😁)范招聘行为促(👢)(cù )进(jìn )妇女就业的通(💚)知》，明确(què )不(bú(😾) )得以性别(🦂)为由(💵)限制妇女就(jiù )业(yè )、拒绝录用妇女(📜)，不得将限(xiàn )制(🤥)生育作为(🌘)录用(🏉)条件，不得(dé )差(chà )别化地提高妇女对(✋)妇女录(lù(🥐) )用(yò(🎶)ng )标准等。

——加强源头参与(yǔ )。

积极参(🎅)与涉及性别平(🍡)等相(xiàng )关(🚳)(guān )法(🌃)律法规政策文件制定修(xiū )订(dìng )，对加(🌫)强保障男(😀)女职(🧓)工平(píng )等(děng )就(🚑)业、解决就业性别歧(🗜)视问(wèn )题(tí )和(📼)完善生育(🤓)保障(🖨)制度、建(jiàn )立(lì )健全生育支持政策(🐹)、加强(qiáng )女(nǚ(👕) )职工劳动(🥤)保护(✨)等提出意见建(jiàn )议。

今年春节，有5个村(❓)子的(de )“灯头(🎚)”都向(👡)邹宏达订制花(huā )灯(dēng )。

“什么是工作场(🍆)所性别平(píng )等(🕍)？”“我国促(📿)进性(🍫)别平等(děng )相(xiàng )关法律法规和已批准(⏫)的相(xiàng )关(🥧)(guān )国(🍋)际公约有哪些(🍺)？”“性(xìng )别(bié )平等应纳(📞)入用人单位哪(🌖)些制(zhì )度(💧)(dù )？(🈲)”日前，一本由全国总(zǒng )工(gōng )会编制的(😼)《促进工作场所(🌎)(suǒ )性(xìng )别(🅾)平等(💤)指导手册》印刷出版(bǎn )。

针对这些问题(🚰)，全总女职(🌥)(zhí )工(👁)(gōng )委员会将调研成果转化为(wéi )指(zhǐ(🛰) )导手册，为用人(🤷)单位落实(🏦)法(fǎ(🥏) )律法规规定、工会组织开展(zhǎn )促(cù(🤗) )进工作场所性(📛)别平等工(💆)作(zuò(💜) )提(tí )供具体的帮助和指导。

同(tóng )时(shí(🙌) )，各级工会(🚣)女职(🔹)工组织紧紧(jǐn )抓(zhuā )住各地方工会集(🐉)体协商春(chūn )季(🏮)(jì )要约行(🚄)动的(🤵)时机，以中小(xiǎo )非(fēi )公企业和女职工(⏭)相对集中(👍)的(de )行(👁)业为重点，对未签订女职(zhí )工(gōng )专项(🐊)集体合同企业(🅿)、合同(tó(🙏)ng )到(dà(🐨)o )期未续约、履约不到位企业(yè )集中(😰)开展要约和履(😗)约监督行(🗨)(háng )动(🙏)(dòng )，着力推动协商、签约、履(lǚ )约程(💖)序制度化(🐀)、规(🍗)范化，推(tuī )动女职工专项集体提质增(🗳)效(xiào )。