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结合维权行动月主题(tí )，各级工会女(nǚ(📜) )职工组织还(👫)主动加强了(🐳)与地方人(rén )大和政府有关(guān )部门的联系配合，以非公(🔻)中小微(wēi )企(🏃)业为重点，联(🕎)合开(kāi )展监督检查，对违反《女(nǚ )职工劳(láo )动保护(hù )特(🧙)别规(guī )定》、(🔽)侵害女职工(😛)权益的(de )用人单(dān )位提出(chū )督促整(zhěng )改意见。

加强与地(🤔)方人大(dà )和(⌚)政府(fǔ )有关部门的联(lián )系配合，推动加大性别平等相(💘)关(guān )法律法(🔃)规执行(háng )情(👯)况的监督检查力度；针对一些(xiē )用人单位要求(qiú )女(🐯)职工“怀孕排(🌫)队”、生育待(🍦)遇(yù )不落实、“四(sì )期”保(bǎo )护不到位、薪酬待遇不平(🕢)(píng )等、职(zhí(🐥) )业发展(zhǎn )因(😯)生育(yù )受限等问题，全总女职工(gōng )委员会(huì )和相关(guā(⛑)n )地方工(gōng )会(🐳)女职工组织及时协同有(yǒu )关部门(mén )调查处理，依(yī )法(🥫)维护女职工(🏡)合法权益和(🥩)特殊利(lì )益。

“‘背奶(nǎi )妈妈’们不用再躲进单位厕所(🏪)里(lǐ )挤奶了(🏀)！”2014年(nián )，全总女(⏬)职工委员会在全国启动(dòng )了“爱(ài )心妈咪(mī )小屋”建设(😑)工作，为女职(🍩)工提供(gòng )哺(🔰)乳期(qī )特殊劳(láo )动保护(hù )。

——纳入全会工作，推(tuī )动(🙌)女职(zhí )工专(🌻)项(xiàng )集体合(hé )同工作纳入全会集体协商(shāng )签订集(jí(❗) )体合同工作(🍏)同(tóng )步推进(🔚)。

——加强源头参与。

各(gè )级工会女职工(gōng )组织探索创(🎣)新了“互联网(⤵)+”的普(pǔ )法宣(🛫)传方式，通过发放法律法规书籍资料、制(zhì )作宣传(chuá(🙍)n )板报、开展(👓)线(xiàn )上线下(👙)互动融合等活动，广泛宣(xuān )传国家(jiā )和地方(fāng )女职工(🏺)权益保护法(👥)律法规(guī )，推动(dòng )普法宣(xuān )传工作(zuò )进企业、进车间、进班组(zǔ(🕚) )。

5年间(jiān )，在各(👷)级工会(huì )女职工组织的不懈努力下，工会(huì )女职工工(🥇)作形(xíng )成了(🔂)八个响亮品(🤸)牌：促进性别平(píng )等、女职工专(zhuān )项集体合同、女(👈)职工休息哺(📠)乳室(shì )建设(🥄)、女职工(gōng )维权行(háng )动月活动、女职工提升素(sù )质(⛲)建功(gōng )立业(🏚)工(gōng )程、职(zhí )工子女托管服务、“女职(zhí )工关爱(ài )行动”和家庭(tí(🍰)ng )文明建设。

近(🌛)年来，先后(hòu )开展了(le )《女职工劳动(dòng )保护特别规定》贯彻(🥟)落实情况调(🤖)(diào )查、全面(🔌)两孩(hái )政策下生育保障制度问题研究、生育政策调(🔜)整(zhěng )后如何(👨)帮助女职工(🕍)解决生育后顾(gù )之忧、企业性(xìng )别平等(děng )机制建设(🌶)等调研，全面(🌿)深(shēn )入了解(jiě )用人单(dān )位落实(shí )国家相关法律法规情况。

——撑(🦒)(chēng )起女职工(🎳)权益(yì )“保护伞”