人体温度

这是一系列(liè )聚焦亿(yì )万女(💆)职工(🍚)的关(🍝)爱行(💀)(háng )动——(🚝)

在调研基础(chǔ )上，对存在问题积(jī )极提出(💐)整改(🍋)意见，并总(🖼)结推广基层典(diǎn )型经验。

目前，仅(jǐn )湖南各(🙏)级工(🍆)会就创(chuà(💌)ng )建各类女(♌)职工业余(yú )学校、周末学校、网上学校(😦)等各(😗)级各(gè )类(🔀)女校800多所，先后(hòu )培训女职工达300多万(wàn )人(🎶)次。

—(👜)—为哺乳(📀)(rǔ )期女职(🌂)(zhí )工建起温暖(nuǎn )的“小(xiǎo )屋”

为了(🗿)确(què(😇) )保女(👳)职(zhí(🖖) )工哺乳室(🌵)建设稳步(bù )推进，各级工会女(nǚ )职工组织(🚃)积极(📶)推动(dòng )将(📶)女职工哺乳时间(jiān )、孕妇休息室、女(nǚ(🤛) )职工(📽)哺乳室建(🏜)设等(děng )国(⬆)家政策规定纳入(rù )用人单位女职工劳(lá(🗼)o )动保(🚭)护工作制(🏿)度、女职工权益保护专(zhuān )项集体合同以(➕)及和(🏔)(hé )谐劳动(🕺)关系建设(📠)、模范职工之家建设(shè )的重要(👫)(yào )内容。

—(💎)—加(❄)强源(yuán )头(✍)参与。

同(tóng )时，各(gè )级工会女职工组织(zhī )紧(🏍)紧抓(🕛)住各地方(🈴)工(gōng )会集(🖤)体协商春季要(yào )约行动的时机(⏯)，以(yǐ(🙊) )中小非公(🔔)企业和女(🥘)(nǚ )职工相对集中的行(háng )业为重点，对未签(🍚)(qiān )订(🍮)女职工专(🤠)项集体(tǐ )合同企业、合同到(dào )期未续约(😶)、履(🌲)约不(bú )到(📮)位企业集(👋)中开展(zhǎn )要约和履约监督行(háng )动，着力推(🖨)动协(📮)商(shāng )、签(🐊)约(yuē )、履约程序(xù )制度化(huà )、规范化，推(📆)动女(🕟)(nǚ )职工专(🥪)项集体提(🐄)质(zhì )增效。

调查发现，仍有一些企(🀄)业在(💲)贯(guàn )彻落(♐)实性别平(🕊)等相(xiàng )关法律法规，促进(jìn )工作场所性别(🍄)平等(🔲)(děng )方面存(🐋)在问题。

全(quán )总先后制发关于推(tuī )进女职(🥥)工专(📘)项集体(tǐ(😣) )合同工作(🥇)的相关意(yì )见，明确提出“基(jī )本实现在已(🍰)建工(📏)会(huì )企业(🥒)中女职工组织(zhī )和女职(zhí )工权益保护(hù(🤦) )专项(🎷)集(jí )体合(📐)同全覆(fù(🚱) )盖”。