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“企业不得因(yīn )女职工(🏤)怀孕、生育、哺乳降(jiàng )低(🆔)其(qí(🕙) )工资、予以辞退(tuì )、(🐟)与(yǔ )其解除劳动或者(zhě )聘(✨)用合(💦)同”“女职工(gōng )比较多的(🚕)用人单位应(yīng )当根据女职(🚔)工的(😦)需要(yào )，建立女职工卫(🌶)生室(🚸)(shì )、(🔫)孕妇(fù )休息(xī )室、哺(😤)乳室等设(shè )施”……一(🚛)份份(🔆)女职(🍙)(zhí )工专(zhuān )项集体合同(📇)的签(qiān )订，意味着女职工的(🚒)(de )特殊(🌮)利益进一步有了(le )保障(📃)。

2018年中旬，全总(zǒng )女职工(gōng )委(🎏)员会(🎨)对8个省(市)72家企(qǐ )业的(🏢)(de )2807名职工开展了问(wèn )卷调(dià(🆖)o )查和(🧓)实地调研。

制作花灯骨(🔙)架的时候(hòu )，将六根竹签拦(🍐)腰打(⏱)(dǎ )上框，竹签与竹签之(🎰)(zhī )间(🚕)不能(👠)用胶粘合，而是将竹(zhú(🚾) )签弯(wān )折着叠进去，看(💆)(kàn )似(🧀)简(jiǎ(🔀)n )单的骨架，却是(shì )要对(🗻)(duì )技术有着足够的(de )熟练，对(➡)于手(➿)艺的窍(qiào )门，邹宏达自(🎶)有心得(dé )。

品牌2：女职工专(🗡)项(xià(⛱)ng )集体合(hé )同

全总先后(🦊)制发关于(yú )推进(jìn )女职工(😆)专项(🈶)集体(tǐ )合同(tóng )工作的(🀄)相关意见(jiàn )，明确提出“基本实(shí(🦓) )现在已建工会企业中(🧑)(zhōng )女(💡)职工(🚵)组织和女职工(gōng )权益(📢)保护专项集体合同全(👡)覆(fù(🈹) )盖”。

积(🥣)极参与涉及(jí )性别(bié(🌒) )平等相关法律法(fǎ )规政策(🙌)文件(🎚)制定修订(dìng )，对加强保(🦒)障男女职(zhí )工平等就业、(🍮)解决(🍯)就(jiù )业性别歧视问题(🔫)和完(wán )善生育(yù )保障制度(🚙)、建(🤖)立健全(quán )生育(yù )支持(🆗)政策、加强(qiáng )女职(zhí )工劳动保(🛡)护等提(tí )出意见建议(🤾)。

同时(🔱)，各级(💀)工会女职工组织(zhī )紧(🍟)紧抓住各地方工会(huì(🚪) )集体(🥢)协商(❕)春季要约行动的时(shí(🐛) )机，以中小非公企业(yè )和女(🔵)(nǚ )职(😍)工相对集中的(de )行业为(👴)重点，对未签(qiān )订女职工专(🚉)项集(🕦)体合(hé )同企业、合同(🛶)到期未(wèi )续约、履约不到(🔞)位企(🎳)(qǐ )业集中(zhōng )开展要约(🖇)和履约监(🍝)督(dū )行动(dòng )，着力推动(🥔)协商(shāng )、签(qiān )约、履(🚑)约程(✌)序制(👂)(zhì )度化、规范化，推动(🌁)(dòng )女职工专项集体提质(zhì(🎍) )增效(🥤)。