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品牌2：女职(🚦)(zhí )工专项集体合同(tó(🤔)ng )

在长期实(💁)践(jiàn )中，各级工会女(nǚ(🗜) )职工组织(🕍)还(hái )结合女职(🐧)工自身(💐)(shēn )特点和(🙏)发展需求，充分(🦗)利用(yò(🔜)ng )工会女职(🌷)工培训示范学(🔕)校、女(🧑)职工(gōng )周(🅱)末学校、女农(🌅)民工(gō(🀄)ng )夜校等(děng )，广泛开展女职(🔦)工技(jì(🗄) )能培训(xùn )、文化普及(jí(✈) )，引导女职工学(xué )习新知识、掌(🕵)握新技能、增(zēng )强新本领。

在家(⛩)人眼里，邹(zōu )宏达对制(🎂)作(zuò )花灯(🛫)有着几分痴(chī )迷。

——(🙌)加(jiā )强源(😞)头参与。

——加强源头(🔉)(tóu )参与。

江(🍒)麓机电(diàn )集团(❎)有限公(🐧)司经营管(📍)理部的(de )考核员(🎱)吴琼曾(🚽)是一名下(🚾)料工(gōng )，通过(guò(🅰) )苦练自(💠)身技能，并一(yī )口气在(zà(😸)i )公司的(👳)女职工业余学(xué )校报了(👴)(le )应用文写作(zuò )知识、计算机和(⭕)(hé )网页制作等(děng )三门课程，最终(🖕)(zhōng )在“芙蓉杯(bēi )”女职工素质达(dá(🐩) )标竞赛活动(dòng )中脱颖(🐉)而出，成(ché(🏏)ng )长为“湖南(nán )省技术能(🛫)手”。

积极参(⬆)与涉及性别平(⏸)等相关(📄)(guān )法律法(📸)规政策文件制(🤲)定修订(🙊)(dìng )，对加强(😟)保障男女职工(🐓)平等(dě(✊)ng )就业、解决就业性别歧(🚀)视问(wè(💈)n )题和完(wán )善生育保障制(🌃)度、建(jiàn )立健全(quán )生育支持政(👊)(zhèng )策、加强女职工(gōng )劳动保护(🚄)等(děng )提出意见建议。