驯龙高手1

包括相关制度机制(🧚)不(🐭)(bú(🌲) )健(🔆)全(🤙)、(🔕)不(🐦)同(tóng )程(chéng )度存在就业(yè )性别歧视、缺(quē )乏支持职工平(píng )衡工(🥙)作(🈸)与(🏦)家庭(tíng )责任的措施，等等。

27个(gè )省(区、市)总工(gōng )会设立了专(zhuān )项资(📃)金(🧙)；(🍚)许(⛲)多(💠)(duō(🛤) )地(🚐)方把“母婴(yīng )关爱室”建设(shè )纳入职工维权帮扶中心和职工之家建(➖)(jià(😔)n )设重要内容(róng )、工会工作年(nián )度考核。

针对(duì )这些问题，全(quán )总女职(🍄)工(🛋)委(🏩)员(🗒)会(Ⓜ)将(🕤)调(🏮)研成果转化为指(zhǐ )导手册，为(wéi )用(yòng )人单位落实(shí )法律法规规(🖤)定(🍺)(dì(⤵)ng )、工会组织开(kāi )展促进工作场(chǎng )所性别平等工作提供具(jù )体的帮(🏙)助(🚐)和(🔑)指(😶)(zhǐ(🛠) )导(🎻)。

如今，“爱心妈咪小(xiǎo )屋”也搭上了(le )“互联网+”的(de )高速列车，努力搭建服务(🎪)女(🚭)职工的新(xīn )平台。

值得(dé )关注的是，各(gè )级工会女职工(gōng )组织积极参(🐂)与(🐘)(yǔ(🐐) )侵(🥨)害(🗼)女(🔌)职(😐)工权益案件的调查处理，及(jí )时反映女职(zhí )工(gōng )利益诉求，依法(🤫)维(🎚)护(🛥)女职(zhí )工合法权益和(hé )特殊利益。

——造就“三型”女职工(gōng )队伍

中车(☕)集(👭)团(💢)(tuá(🐎)n )工(❕)会(🔣)的努力(lì )，只是各级工(gōng )会以女职工权(quán )益保护专项集(jí )体合同(👢)工(👱)作为抓手，加强工会女职工(gōng )维权机制建(jiàn )设的一个缩影(yǐng )。

这是一(🌵)系(🔳)列(👇)(liè(🐣) )聚(💻)焦(💢)亿(🧛)万女职(zhí )工的关爱行动——

一方面，推动将“企业签订女(nǚ )职(zhí(🚱) )工(🆗)专(📉)项集体(tǐ )合同”纳入《劳动合同法》予以明确规定(dìng )。