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针对(💟)(duì )这些问题(tí )，全(🎋)总女(nǚ )职工委员(🔐)会(huì )将调研成果转化(🏽)为指导(dǎo )手册，为(🤩)(wéi )用人单位(wèi )落(🚑)实法律法(fǎ )规规(🍅)定、工会组织开(Ⓜ)(kāi )展促进工作(zuò(☕) )场所性别(bié )平等(😅)工作提供具体的(🚍)(de )帮助和指导。

“爱心(🏺)妈(mā )咪小屋”“妈咪(💓)屋(wū )”“母婴关(guān )爱(💬)室”“爱心妈妈屋”“暖(🥡)心小(xiǎo )屋”“阳(yáng )光家园(⏫)”……一批工会推(🤦)动建立(lì )的女职(⛏)工休(xiū )息哺乳室(🍍)(shì )全面铺开(kāi )。

如(😮)：江西(xī )省赣州市总(🚔)工会目前已(yǐ )建(🐥)立女职(zhí )工创业(🍭)孵(fū )化基地18个，为(🌷)5800余名女职工创业(🔣)提(tí )供了技术培(🚽)(péi )训，80%的参(cān )训女(🀄)农民工、下岗失(🏺)业女职工实现了(🕺)再就业(yè )；黑龙(😫)江(jiāng )省总工会(huì(🚢) )大力开展女(nǚ )职(🍨)工创业创新创造创效(🥦)“四创”活动，培(péi )养(🔓)出一大批(pī )高素(🦇)质、高技能女性(🌿)(xìng )人才。

近年(nián )来(🛎)，先后(hòu )开展了《女职工(⛲)劳动(dòng )保护特别(🕢)规定》贯彻落(luò )实(🛫)情况调(diào )查、全(😤)面(miàn )两孩政策下(⏯)(xià )生育保障制度(🎚)问题研究、生育(🖨)政(zhèng )策调整后(hò(🚘)u )如何帮助女职工(🐋)解决生育后顾之(🆗)(zhī )忧、企业性(xì(🥥)ng )别平等机(jī )制建(🦔)设等(děng )调研，全面(miàn )深(📣)入了解用人单位(👗)落实国家相关(guā(✒)n )法律法规(guī )情况(🐴)。

全总(zǒng )先后制发(🥂)关于推进女(nǚ )职工专(🎥)项集(jí )体合同工(🍲)(gōng )作的相关意见(🔝)，明确(què )提出“基本(🎖)实现在已建(jiàn )工(🛑)会企业(yè )中女职(🏺)工(gōng )组织和女职(🐩)(zhí )工权益保护专(🈂)项集体合同全覆(🕍)盖(gài )”。

如北(běi )京市(🚚)总工会通过12351网络(🍠)平台，开设(shè )“母婴(🔕)关爱(ài )”专栏，开展新建(😒)(jiàn )“母婴关爱(ài )室(🛋)”申报、应急物资(😑)申领以及新(xīn )生(🐛)儿礼包(bāo )发放活(🏩)动、亲子活动；上海(👒)市总(zǒng )工会通过(📇)网(wǎng )络、微信(xì(🌡)n )等新媒体促进“爱(🥟)心(xīn )妈咪小屋”运(😭)作规范化(huà )和有(💸)效性(xìng )，小屋官(guā(🤬)n )方网站、官(guān )方(🏚)微信、手机APP等新(💚)媒体应用平台(tá(🔞)i )目前已全(quán )部上(🔖)线。

“企业不得因女(♉)职工怀(huái )孕、生育、(💈)哺乳降低(dī )其工(✔)资、予以辞退、(🌍)与其解除劳动或(🏒)者聘用合同”“女职(🛀)工比(bǐ )较多的用人(ré(🧜)n )单位应当根据女(😔)职工(gōng )的需要，建(🍓)(jiàn )立女职工(gōng )卫(🥞)生室、孕妇休息(🍩)室(shì )、哺乳室等(😛)设施”……一份份(💟)女(nǚ )职工专项(xià(🧦)ng )集体合同的(de )签订(📫)，意味着女职工的(🗒)特殊利益(yì )进一(🏸)步有(yǒu )了保障。

积极参与《社会保障(最(zuì(🏑) )低标准)公约(yuē )》和(🧖)《生(shēng )育保护公(gō(🤝)ng )约》批约可(kě )行性(🐣)研究论证，提出意(♐)见建议。

——完善(shàn )制(📥)度保障。

制作花灯(🔈)骨架的时候(hòu )，将(🎶)六根竹(zhú )签拦腰(🛍)打(dǎ )上框，竹签与(🤒)竹签之(zhī )间不能(👢)用胶粘合，而是(shì(🈁) )将竹签弯(wān )折着(🏬)叠进(jìn )去，看似简(🕣)(jiǎn )单的骨架，却是(🐣)要对技术有着足(🏳)(zú )够的熟练(liàn )，对于手艺的窍门，邹宏达(⚽)自有(yǒu )心得。