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27个(🦑)省(区(🥕)、市)总工(gōng )会设立(lì(😲) )了专项资金；许多地(🥥)方(fāng )把“母婴关爱室”建(🎊)设(shè )纳(🎧)入职工维权帮扶中心(🦗)(xīn )和职工之家建设重(🚤)要内(nèi )容、工会(🏥)工作(😡)年度考核(hé )。

品牌(🔁)3：“爱(😜)心妈咪小(xiǎo )屋”

手册明(🎮)示了用人单(dān )位应建(❔)(jiàn )立的(👓)制度机制、工会组(zǔ(🖖) )织应发挥的监督(dū )作(📳)用，分析点评实践(🗃)案(à(📏)n )例，提(tí )供检查清(⛰)单便(🌹)于(yú )用人单(dān )位自查(📽)和工会监(jiān )督。

所(suǒ )以(🐿)一过完正月十五，他(tā(🕵) )就赶忙(🕛)连夜去文昌城区(qū )看(📙)花灯展，学习别人家(jiā(🐙) )的经验和新技术(🍜)。

“‘背(🦕)奶妈妈’们不用(♎)再躲(🕛)(duǒ )进单位厕所里挤奶(🕜)了！”2014年，全总女职工委员(⚫)(yuán )会在(🕉)全(quán )国启动了“爱心(xī(✈)n )妈咪小(xiǎo )屋”建设工作(🐛)，为女职(zhí )工提供(👇)哺乳(🦂)期特(tè )殊劳动(dò(💹)ng )保护(🐧)。

加强与地(dì )方人大(dà(🍄) )和政府有关部门(mén )的(🍙)联系(xì )配合，推动加大性别平(🔃)(píng )等相关法律法规执(😿)行情(qíng )况的监督检查(🌷)力度；针(zhēn )对一(🔺)些用(🕛)人单位要求女(nǚ(❄) )职工(🕤)“怀孕排队”、生(shēng )育待(🎳)遇不落实、“四期(qī )”保(🛴)护不到(🤯)位、薪酬待(dài )遇不平(🌙)(píng )等、职业发展因(yī(🌉)n )生育受(shòu )限等问(😓)题，全(🚟)总(zǒng )女职工(gōng )委(🧚)员会(🕹)和相关地(dì )方工会(huì(㊗) )女职工组织及时(shí )协(🦗)同有(yǒu )关部门调查处理(lǐ )，依(🏧)法(fǎ )维护女职工合法(🛡)(fǎ )权益和(hé )特殊利益(🌯)。

针对这些问(wèn )题(🥤)，全总(😱)女职工委员会(huì(💽) )将调(💋)研成果转化为指导(dǎ(😉)o )手册，为用人单位落实(🦋)(shí )法律(🎌)法规规定、工会组(zǔ(🕖) )织开展促进工作场所(🤥)性(xìng )别平等(děng )工(🌰)作提(🚓)供具体的(de )帮助和(🌈)(hé )指(🚏)导。

据了解，这本指(zhǐ )导(🧛)手册源于全总(zǒng )针对(👑)企(qǐ )业性别平等机制(zhì )建设(🐂)的(de )大调研。

——纳(nà )入(🔢)全会(huì )工作，推动(🚒)女职(💇)(zhí )工专项(xiàng )集体(🤞)合同(🅾)工作纳入全会(huì(㊗) )集体(🚴)协商签订集体合同(tó(💽)ng )工作同步推进。

据了解(🥖)(jiě )，目前(💡)女职工专项集体(tǐ )合(🏖)同工作已向非公、中(😦)(zhōng )小企业和新建(🕕)企业(🐕)不断(duàn )延伸，并积(🎤)极引(👡)导、推(tuī )进在区(qū )域(🌦)性、行业性工(gōng )会联(👣)合(hé )会特别是小微企(qǐ )业工(🌘)会(huì )联合会中实现女(🚱)(nǚ )职工专(zhuān )项集(🕒)体合(🍾)同工作(zuò )覆盖。