武汉张飞跃

“调岗”行为违反(🚫)法律规定

《女职(zhí )工(gō(🗞)ng )劳动(dòng )保护特(tè )别(💄)规定(dìng )》第五条规定：(🥖)用人单位不得因女职(⛲)工怀孕、生育(yù )、哺(🔏)(bǔ )乳而降(jiàng )低其工(🧕)(gōng )资、予以辞退、与(📿)其解除劳动或者聘用(⛸)合同。

”他(tā )直言(yán )，工产(🕞)(chǎn )假期间(jiān )，企业原有(🗯)工作岗位必须要有(🛣)人填补，因此，在女(nǚ )职(😣)工(gōng )生(shēng )育回(huí )归工(🔢)作(zuò )后，原(yuán )有的工作(✝)岗位可能就不存在了(🚀)，原有的工资水平(pí(📚)ng )可(kě )能就(jiù )无法保(bǎ(🤵)o )证了，由此造成了生育(🎙)后女性回归工作岗位(🎮)的重重困难。

“项(xiàng )目(🐋)合作(zuò )不会强(qiáng )加于(🔺)人 更不会制造陷阱”

“作(🚻)为经营主体，很多企(qǐ(🍑) )业尤(yóu )其是中(zhōng )小企(🖍)业(yè )，都是因事设岗(💎)，一个萝卜一个坑。

“个人(🤶)信息保(bǎo )护法(fǎ )列(liè(🈸) )入本(běn )届立法(fǎ )规划(🦒)”

——谈中国国防费

但(♟)他选择了坚持：“我(🙂)这人比(bǐ )较(jiào )要强(qiá(Ⓜ)ng )，就像(xiàng )打不死(sǐ )的小(🎸)强一样。