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所以一(yī )过完正月十(shí )五，他就赶忙(máng )连夜去文昌城区看花(😞)灯展，学习(📇)别(bié )人(ré(🗄)n )家的经验和(hé )新技术。

江麓(lù )机电集团有限公司经营管理部的考(kǎo )核员吴琼曾(📗)是(shì )一名(🔰)下料工(gō(👑)ng )，通过苦练自身技能，并(bìng )一口气在公(gōng )司的女职工业(yè )余学校报了应用文写作(🛴)知识、计(🐃)算(suàn )机(jī(🛌) )和网页制作(zuò )等三门课程(chéng )，最终在“芙蓉杯”女职(zhí )工素质达标(biāo )竞赛活动中脱(🌾)(tuō )颖而出(⛵)，成长为“湖(➰)南省技术能手(shǒu )”。

如今，“爱心妈咪小屋(wū )”也搭上了“互联网+”的高速列车(chē )，努力搭建(🧑)服(fú )务女(🐠)职工的(de )新(🦃)(xīn )平台。

多年来，各级工(gōng )会女职工组(zǔ )织突出工作重(chóng )点，着力在重点领域、关(➖)键环节上(🛃)(shàng )下(xià )功(🤬)夫，推进(jìn )女职工专项(xiàng )集(jí )体合同工作取得显著成(chéng )效。

——开(kāi )展调查研究(🎎)。

“全总连续(🌕)四年组织(📊)开展女职工维(wéi )权(quán )行动月活动(dòng )，各地广泛开(kāi )展了普法宣传、集中要约、(⛸)监督检(jiǎ(📽)n )查等形式多样(yàng )的维权活动(dòng )”“总结发布维护女职工(gōng )权益优秀案(àn )例，建立健全(quán )‘一(🚋)函两书’(🏠)制度及女(🍒)职工法律援(yuán )助(zhù )工作机制”“编写制定(dìng )了(le )《促进工作场所性别平(píng )等指导手册(♊)(cè )》，明示用(🌘)人(rén )单位(🤔)应建立的制度机制、工会组织(zhī )应(yīng )发挥的监督(dū )作用”“多层(céng )次多渠道开展(🏩)女职工业(🏧)务技能培训(xùn )、科学文化普(pǔ )及，组织动(dòng )员(yuán )女职工积极参与劳动和(hé )技能竞赛，深化(🔧)女职工技(🔈)(jì )术创新(📻)活动”“通过大讲堂、‘写(xiě )家(jiā )书·传亲情(qíng )’、‘书香(xiāng )三(sān )八’读书活动(👱)，培育好(hǎ(🕶)o )家风”……(🤙)

一方面，推动(dòng )将“企业签订女职工专项集体合同(tóng )”纳入《劳动(dòng )合同法》予以(yǐ )明(📵)确规定。

值(👇)得一提的(de )是，推进女(nǚ )职工专项集体(tǐ )合同签约、履(lǚ )约，每年都是女职工维(wéi )权行动月(🐆)活(huó )动的(🛃)重点内容(💜)(róng )之一。

为培养和造就一支知识型、技能型、创新(xīn )型女职工队(duì )伍(wǔ )，近年来(🙂)，全总女职(🏖)工(gōng )委员(🍭)会着力(lì )提升女职工队(duì )伍素质，于2015年印发《关于新形势下(xià )深(shēn )入实施女职(zhí(⛎) )工提升素(📏)质建(jiàn )功立业工程的意见》，明确了提素(sù )建功的目标任(rèn )务，同时积极贯彻落实《新时期产(🥉)业(yè )工人(🤑)队伍建(jià(🚗)n )设改革方案》，拓展培训内容、搭建网上平台，多层次多渠道(dào )开展教育培(péi )训(xù(🛶)n )，助推女职(🍺)工成长成(👠)才(cái )。

调查发现(xiàn )，仍有一些企(qǐ )业在贯彻落实性别平等相关法律法(fǎ )规(guī )，促进(👆)工作(zuò )场(📀)所性别平等(děng )方面存在问题。