恶女总裁

——为哺乳期(qī )女职工(gōng )建起(😞)温暖的“小屋”

5年间，在(🧑)各级(jí(💡) )工会女(🍿)职工组(🥔)织的不懈努力(lì )下，工(gōng )会女职工工作形成了八个(🤼)响(xiǎng )亮(🆓)品牌(pá(⛹)i )：促进(🎥)性别平等、女职工专(zhuān )项集体(tǐ )合同、女职工休(🍟)息哺乳(⛵)室建(jià(🚸)n )设、女(🧚)(nǚ )职工(🕑)维(wéi )权行动月活动、女职工提升(shēng )素质建(jiàn )功立(🌱)业工程(🌚)、职工(🌏)子女(nǚ(➡) )托管(guǎn )服务、“女职工关爱行动(👉)”和(hé )家庭(tíng )文明建(🈂)(jiàn )设。

“爱(🔘)心妈咪(🤘)小屋”“妈(🥇)(mā )咪屋”“母婴关爱室”“爱心妈妈(mā(🤑) )屋”“暖心小屋”“阳光家(🕍)园”……(🐑)一批(pī(➿) )工会推(👻)动建立的女职工休息(xī )哺乳室(shì )全面铺开。

”邹宏达(🅿)的家人(🔍)(rén )说，多(🏮)(duō )年来(🎱)，送灯的(😲)日子和时间不会变，这是老(lǎo )邹给自己定下的规矩(🎮)。

手册(cè(🍸) )明示了(😯)(le )用人单(〰)位应建立的制度(dù )机制(zhì )、工(🎗)会(huì )组织应发挥的(📈)监督作(📋)用，分(fè(✈)n )析点评(🚹)(píng )实践案例，提供检查清单便(bià(🛺)n )于用人(rén )单位自查(🕴)和工会(💀)监督。

针(🆚)对(duì )这(🤖)些问(wèn )题，全总女职工委员会将调(diào )研成果(guǒ )转化(🥧)为指导(🍚)手册，为(🖤)用人单(➰)(dān )位落实(shí )法律法规规定、工会组织开展促进(jìn )工作场(😮)(chǎng )所性(📨)别平等(🈶)工作提(🕛)供具(jù )体的(de )帮助和(hé )指导。

——(🌘)为哺乳期女(nǚ )职工(🕤)(gōng )建起(🤲)温(wēn )暖(🤴)的“小屋(💵)”