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——积(⛓)(jī )极推动性(💝)别歧(qí )视问题调查(🐣)(chá )处理。

——(🖖)以(yǐ )制度保(bǎo )障女(🔮)职工特(tè )殊(🧚)利益

随(🔂)着技(jì )艺越(🐺)来越纯熟、灵(líng )巧(📦)，请他做花(huā(🏸) )灯的人也越来越多(💌)(duō )。

关注女职工(gōng )需(💾)求，各地工会(☕)加(jiā )大了规范运作(🎑)(zuò )，打造品质(🍎)小屋：

“‘背奶妈妈(🏙)(mā )’们不用再躲进(🧜)单(dān )位厕所(🌛)里挤奶(nǎi )了！”2014年，全总(🤢)女(nǚ )职工委(🈂)员会在(👊)(zài )全国启动(💡)了“爱心(xīn )妈咪小屋(⭐)”建(jiàn )设工作(💻)，为(wéi )女职工提供哺(〽)(bǔ )乳期特(tè )殊劳动(🌛)保护(hù )。

如江(🃏)苏、浙(zhè )江、山东(🧀)等地推动(dò(🔅)ng )将女职工休息(xī )哺(👁)乳室建设纳入省(shě(🙌)ng )妇女发展规(👀)划(huá )、省政府妇儿(🎙)实事(shì )项目(🍠)；福建省(shěng )总工会(🍻)与省卫计委(wěi )合作(🍺)推进宣传(chuá(🈸)n )教育，与爱心企业(yè(🌅) )合作配备专业(yè )物(🐥)资，与志愿者(📄)组(zǔ )织合作加强活(📓)(huó )动推广；(🕎)四川等地(dì )面向企(🏤)业和社(shè )会联办项(🔐)目，积极推动(🐮)工(gōng )作方式(shì )从工(🔘)会服务(wù )向(⚓)社会化公益(yì )化运(🎨)作转变。

品牌(pái )1：促(🛡)进性别平(pí(🌷)ng )等

推动男女平等基(🐪)(jī )本国策贯(💙)彻落(luò )实，推动用人(👭)单位(wèi )执行国家和(🈹)地(dì )方性别(🙌)平等相关法(fǎ )律法(💡)规政策规(guī )定，积极(🔕)促进工作(zuò(🛷) )场所性别平等(děng )，依(㊙)法维护职工(🥒)平(píng )等享有机会、(💕)权利和待遇，始终(zhō(⛄)ng )是各级工会(🏍)努(nǔ )力的方向。

“企业(🍗)不得因女职(♉)工(gōng )怀孕、生育(yù(👫) )、哺乳降低其(qí )工(👠)资、予以辞(🌰)退、与其解除劳动(💌)(dòng )或者聘用(🐩)合同”“女职工比较多(🥩)(duō )的用人单位应当(🤡)根(gēn )据女职(💲)工的需(xū )要，建立女(⏯)职工卫(wèi )生室、孕(🤲)妇休(xiū )息室(🏓)、哺乳室等设(shè )施(🎧)”……一份(fè(💏)n )份女职工专项集体(📊)(tǐ )合同的签订，意味(🈺)着女职工的(🍝)特(tè )殊利益进一步(♎)(bù )有了保障(🍁)。