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企业想方设法逃避(🎑)责任，规避风险(🛶)，将自己的利益最大化(🤬)，但女性却成了(😱)职场的(🌦)牺牲品，就业机(🍧)会被剥夺，她们(men )一(yī )旦(✨)(dàn )生(shēng )育(yù )，前(🍿)(qián )途(tú )可(kě )能受影响(😇)，原有岗位不保(🥦)，被调岗、降薪，变相裁(🌌)员的事也屡见(🍧)不鲜。

殷(🆓)均亮见状，连忙(🔇)让两位老人上(🦖)车，迅速(⛸)启动车辆(liàng )，朝(🍎)(cháo )太(tài )和(hé )医(yī )院(yuà(📟)n )驶(shǐ )去(qù )。

隐性(✒)歧视是就业市场的痼(🤖)疾，一些企业明(⛸)里暗里对女性就业设(🤕)置了很高的门(🏴)槛，能不(🥡)用女性的就不(👋)用，能少用的尽量少用(❕)(yòng )，婚(hūn )还(hái )没(💫)(méi )结(jié )，先(xiān )惦(diàn )记着(📱)人家何时怀孕(🏇)的事，防这个防那个，吃(🖲)不得一点亏。

本(🏴)报评论(👉)员 高路

要看到(📥)与家庭巨大的(➰)支出相(💜)比，用人单位所(🍈)承担(dān )的(de )成(chéng )本(běn )是(♒)(shì )有(yǒu )限(xiàn )的(📘)(de )，也(yě )是可以承担的。

以(🤬)前认为生育主(💀)要还是家庭的事，成本(🚿)理应由家庭承(🥠)担，在这(💎)种观念的支配(🌿)下，不管是企业还是社(📕)会，对(duì )生(shēng )育(😁)(yù )的(de )投(tóu )入(rù )都(dōu )是(🏫)(shì )严(yán )重不足(♍)的。