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包括相关制度(dù )机制不健全、不(bú )同程度存在就业性(xìng )别歧视、缺(🎖)乏支(zhī )持(⌛)职工平衡工作与(yǔ )家(jiā )庭责任的措施，等等。

2018年中旬，全(quán )总女职工委员会(huì )对8个省(市)72家企(🚸)业的(de )2807名职(🚧)工开展了问(wèn )卷(juàn )调查和实地调研(yán )。

各地工会则积极(jí )推动女职工专项集(jí )体合同工(🎫)作纳入(rù(🌳) )地方《妇女权益保(bǎo )障法实施办法》，并与地方人社、企(qǐ )联等制发推行女(nǚ )职工权益保护(💚)专项(xiàng )集(👒)体合同工作指(zhǐ )导意见，为推进女(nǚ )职(zhí )工专项集体合同(tóng )工作提供法律制度(dù )保障。

为(💁)了确保(bǎ(🚿)o )女职工哺乳室建设(shè )稳步推进，各级(jí )工会女职工组织积(jī )极(jí )推动将女职工哺(bǔ )乳时(🛥)间、孕妇(👉)休息(xī )室、女职工哺乳(rǔ )室建设等国家政策(cè )规定纳入用人单位(wèi )女职工劳动保护工(🐱)(gōng )作制度(🏰)、女职工(gōng )权益保护专项集体(tǐ )合同以及和谐劳(láo )动关系建设、模范(fàn )职(zhí )工之家建(🥒)设的重(chó(👘)ng )要内容。

——纳入(rù )全会工作，推动(dòng )女职工专项集体合(hé )同工作纳入全会(huì )集体协商签(🏫)订集体(tǐ(✅) )合(hé )同工作同步推进(jìn )。

”邹宏达的家人(rén )说，多年来，送(sòng )灯的日子和时间不(bú )会变，这是老(🌊)邹给(gěi )自(🛢)己定下的规矩(jǔ )。

这是一系列聚焦(jiāo )亿万女职工的关爱(ài )行动——

“其实(shí )最难的是头两(🎖)年，不(bú )太(🛑)了解工艺的技(jì )巧。