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人力(lì )资源社会(🙁)(huì )保(bǎo )障(🐫)部、全(quá(😇)n )国总工会(📸)(huì )等9部门(🆚)联合制发(🏾)了《关于进(🕐)一步(bù )规(🈷)范招聘行(🕗)(háng )为促进(✳)妇(fù )女就(🖖)业的通知(🌽)》，明确不得(🌙)以性(xìng )别为由限制(zhì )妇女就业(yè )、拒绝录(lù )用妇(🔪)女，不得将(🆎)限制生(shē(😝)ng )育作为录(❇)(lù )用条件(🎥)，不(bú )得差(🚫)别化(huà )地提高妇女对妇女录用标准等。

这是一系列(liè )聚焦亿万(wàn )女职工的关爱行(🕟)动——

品(😬)牌3：“爱心(💖)妈咪(mī )小(📠)(xiǎo )屋”

——(🥩)山西、安(👯)(ān )徽、贵(🦆)州等地专(🌝)门出台了(㊙)资金管(guǎ(🆎)n )理办法，山(🍥)(shān )东、湖(🌔)南(nán )等地(🤯)广泛开展建设规范化检查，对未能达标(biāo )的限时整(🔨)(zhěng )改或取(🔪)消(xiāo )资格(❤)。

“全总连续(🚳)四年(nián )组(🚱)织开展(zhǎ(🦋)n )女职工维权(quán )行动月活(huó )动，各地广泛开展了普法宣传、集中要约、监督检查(chá(📂) )等形式多(🛍)样的维权(🧕)活动”“总结(💊)(jié )发布维(🤩)护(hù )女(nǚ(👡) )职工权益(🐧)(yì )优秀案(🗳)例(lì )，建立(😩)健全‘一(🙍)函两书’(❣)制度及(jí(🗡) )女职工法律(lǜ )援助工作(zuò )机制”“编写制定了《促进工(🏐)作(zuò )场所(😄)性别平(pí(♊)ng )等指导手(😾)(shǒu )册》，明(mí(🚲)ng )示用人单(💊)位应建立(🛹)的制(zhì )度机制、工会组织应(yīng )发挥的监(jiān )督作用”“多层次多渠道开展女(nǚ )职工业(💱)务技(jì )能(💗)培训、科(🏀)学文化普(🦗)及，组织动(🎒)员女职工(🛅)(gōng )积极参(🍺)与劳(láo )动(🧝)和技能(né(🍡)ng )竞赛，深(shē(🔰)n )化女职工(🐍)技术创新(🍧)活动”“通过(guò )大讲堂、‘写家书·传亲情’、‘书(🕔)香三八’(🛥)读书活(huó(🐢) )动，培育好(📋)(hǎo )家风”…(🥨)…

——以(🎊)(yǐ )制度保障女职工特殊利(lì )益

——纳(nà )入全会工作(zuò )，推动女(nǚ )职工专项集体合同工作纳(⏺)入全会(huì(🎩) )集体协商(🍏)签(qiān )订集(📄)体合(hé )同(😧)工作同步(🍒)推进。

在全(🙍)总下发的(🌙)(de )《关于提升(📍)(shēng )集体协(👈)商(shāng )质量(🍬)增强(qiáng )集(🛥)体合同实效的意见》《深化集(jí )体协商工作(zuò )规划(2014-2018年(🏙))》等部署规(🐰)划中，都提(🌓)出了加强(🥂)女(nǚ )职工(🦔)专项集(jí(📟) )体合同工(gōng )作的相关(guān )要求。

针对这些问题，全总女职(zhí )工委员会将(jiāng )调研成果(guǒ )转化为指(🕥)导手册，为(🔤)用人单位(👭)落(luò )实法(🙅)律法规(guī(🐳) )规定、工(🍓)(gōng )会组织(👌)开展促进(🔺)工作场所(🧢)性别平(pí(👾)ng )等工作提(🚿)供(gòng )具体(🏂)的帮(bāng )助和指导(dǎo )。

多年来，各级工会女(nǚ )职工组织(✴)(zhī )突出工(🈚)作重(chóng )点(🗨)，着力(lì )在(🈁)重点领域(🌃)、关键环(🌃)节上下功夫(fū )，推进女职(zhí )工专项集(jí )体合同工作取得显著成效。