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——造(⭕)就“三型”女(nǚ )职工队伍

各级工会女职工组织探(tà(🤱)n )索(🌉)(suǒ(⛳) )创(✅)(chuàng )新(xīn )了(le )“互(hù )联(liá(❄)n )网+”的普法宣传方式，通过发放法律法规书籍资料(👄)、(🥤)制(💘)作(🗜)宣传板报、开展线上线下互动融合(hé )等(děng )活动，广泛宣传国家和(🕡)地(🚌)方(🥚)女(🕐)(nǚ )职(zhí )工(gōng )权(quán )益(🍞)(yì )保(bǎo )护(hù )法(fǎ )律法规，推动普法宣传工作进企(📤)业(⚽)、(🥀)进(✴)车间、进班组。

——(➰)明确目标任务。

推动男女平等基本(běn )国策贯彻落(😼)实(👚)，推(🐎)动(🔛)用人单位执(zhí )行(há(🙉)ng )国(guó )家(jiā )和(hé )地(dì )方(fāng )性(xìng )别平等相关法律法(🏖)规(🐵)政(🥚)策(💲)规定，积极促进工作场所性别平等，依法维护职工平等享有机会、(🎱)权(🔷)利(🔺)和(🌉)待遇，始终是各级工(⛔)会努(nǔ )力(lì )的(de )方(fāng )向(xiàng )。

与(yǔ )此(cǐ )同时，不断深化(🚿)女(🎤)职(🦂)工(🤦)技术创新活动。

——(🆗)纳入全会工作，推动女职工专项集体合同工作纳(🚑)(nà(🥓) )入(🖇)(rù(😤) )全会集体协商签订(🌝)集体合同工作(zuò )同(tóng )步(bù )推(tuī )进(jìn )。

包(bāo )括(kuò )相(🧢)关(⏫)制(🈷)度(♏)机制不健全、不同程度存在就业性别歧视、缺乏支持职工平衡(🚇)工(🛋)作(🕐)与(🍬)家庭责任的措(cuò )施(⬇)，等等。

近年来，先后开展了(le )《女(nǚ )职(zhí )工(gōng )劳(láo )动(dò(🕙)ng )保(🛣)(bǎ(🙏)o )护(🍸)特别规定》贯彻落实(⭐)情况调查、全面两孩政策下生育保障制度问题(🔽)研(🕺)究(🌅)、(🕡)生育政策调整后(hòu )如(rú )何帮助女职工解决生育后顾之忧(yōu )、企(qǐ(⛎) )业(🦊)(yè(💲) )性(💱)(xìng )别(bié )平(píng )等机制建设等调研，全面深入了解用人单位落实国家(⛱)相(🛅)关(🎍)法(⛅)律法规情况。