佐藤惠乃花

人力资源社(shè )会(✳)保障部、全国(guó )总工(gōng )会(🥨)等9部门联合制发了(le )《关于进(💏)一步规范招(zhāo )聘行为促进(🛬)妇(fù )女就业的通知》，明(míng )确(🏝)不得(🎱)以性别为由限(xiàn )制妇(📁)女就(⏺)业、拒绝录(lù )用妇女(🔐)，不得(🚵)(dé )将限制生育作为(wé(🛶)i )录用(🍓)(yòng )条件，不(🦉)得差别化地(🛷)(dì )提(🦀)高妇女对(🏆)妇(fù )女录用标准(🌎)等。

江麓(lù(👶) )机电集团有限公(🚚)司经(jīng )营管理部的考核员(🤧)吴(wú )琼曾是一名下(xià )料工(🥫)，通过苦练(liàn )自身(shēn )技能，并(❎)一口气在公(gōng )司的女职工(🏿)业余学校(xiào )报了应用文写(🦉)(xiě )作知识、计算机(jī )和网(🔘)(wǎng )页(🍂)制作等三门课程，最终(🌼)在“芙(🥩)蓉杯”女(nǚ )职工素质达(🗾)标(biā(👆)o )竞赛活动(💳)中脱颖而出(📉)(chū )，成(⚓)长为“湖南(🔳)省技(jì )术能手”。

手(🏕)(shǒu )册明示(🔓)了用人单(dān )位应(📠)(yīng )建立的制度机制、工(gō(🙆)ng )会组织应发挥的监督(dū )作(💐)用，分析点(diǎn )评实践案例，提(🍬)(tí )供检(jiǎn )查清单便于用人(🕘)单位(wèi )自查和工会监督。

—(🏙)—南京市总工(gōng )会推动质(🤟)监部(😒)门(mén )制定(dìng )《工作场所(🤣)爱心(🎭)母婴(yīng )室建设与星级(😕)评定(🧘)规(guī )范》，成(📁)为首(shǒu )部面(⛱)向职(😌)工的公益(💳)服(fú )务类地方技(🔻)术规范。

目(🏯)前，仅湖南(nán )各级(😗)工会就创建(jiàn )各类(lèi )女职(♟)工业余学校、周(zhōu )末学校(🚹)、网上学校等(děng )各级各类(⬅)女校(xiào )800多所，先后培训(xùn )女(🏮)职(zhí )工达300多万人次。

在调(dià(🚘)o )研基础上，对存在问(wèn )题积(🐄)极提(🥈)出整(zhěng )改意见，并总结(🖨)(jié )推(🕉)广(guǎng )基层典型经验。

“其(🔽)(qí )实(🛡)最难的是(🏻)头两年，不太(🔨)了解(😫)(jiě )工艺(yì(🍉) )的技巧。

同时，各级(🈷)(jí )工会女(🐥)职工组织紧紧(jǐ(⏭)n )抓住各地(🖊)方工(gōng )会集体协(👾)商春季(jì )要约(yuē )行动的时(👇)机，以中小(xiǎo )非公企业和女(🎼)职工相(xiàng )对集中的行业(yè(🚂) )为重点，对未签(qiān )订女(nǚ )职(📶)工专项集体合同企(qǐ )业、(⌛)合同(🈚)到期未续约(yuē )、履约(🎪)不到(🌺)位(wèi )企业集中开展要(🔮)(yào )约(🔮)和(hé )履约(🐸)监督行动，着(🍯)力(lì(🏉) )推动协商(🕣)、签约、履(lǚ )约(🚩)程序制(zhì(🥤) )度化(huà )、规范化(🖥)，推动女职(🐱)(zhí )工专项集体提(♓)质增效(xiào )。