至尊无上2

“‘背奶妈妈(🐂)’(💙)们(men )不用再躲进单位(wèi )厕所里挤奶了！”2014年，全(🍤)总(📁)女(🎭)职工(gōng )委(wěi )员会在全国启动(dòng )了“爱(🤶)心(🗝)妈(⛩)咪小屋”建设工作，为(wéi )女(nǚ )职工提供哺(🏓)乳(🐎)期(qī )特(tè )殊劳动保护。

——山西、安徽(⛔)、(🐅)贵(🦋)(guì )州等地专门出台(tái )了(le )资金管理办法(🎰)，山(🍫)东(💠)、湖南等地(dì )广泛开展建设规范(fà(🍡)n )化(🚕)(huà(🤩) )检查，对未能达标的限时整改或(huò )取消(🗑)资(🥋)格。

由此也(yě )呈(chéng )现出一幅近年来(lái )全总(🌊)女(💤)职(📆)工委员(yuán )会开展提素建功工(gōng )作(zuò(🌞) )的(🎽)地(🌳)方“画卷”。

这件事给了他难忘的教训，此后(㊗)(hò(🧣)u )，邹宏达决定外出(chū )学(xué )习经验。

为培养(🎧)和(🌔)造(✊)就一支知识(shí )型(xíng )、技能型、创新(xī(🏵)n )型(🚰)(xí(😝)ng )女职工队伍，近年来，全总女职(zhí )工委(🙈)员(🕺)会(🎷)着力提升(shēng )女(nǚ )职工队伍素质，于2015年印(🛣)发(🕜)《关于(yú )新形势下深入实施(shī )女(nǚ )职工提(😋)升(🐨)素(🏦)质建(jiàn )功立业工程的意(yì )见》，明确了(🖼)提(🥂)素(🚴)(sù )建(jiàn )功的目标任务，同时积极贯彻落(🛌)实(💖)《新时期产业工(gōng )人(rén )队伍建设改革方(fā(🎦)ng )案(😶)(àn )》，拓展培训内容、搭建网上平(píng )台(tá(🐊)i )，多(👾)层(👘)次多渠道(dào )开(kāi )展教育培训，助推女(💠)职(🛅)工(🏡)成长成(chéng )才。

如北京市总工(gōng )会(huì )通过(💱)12351网(🍏)络平台，开设“母婴关爱(ài )”专栏，开展新建(jià(🌹)n )“母(🤚)婴(🏵)关爱室”申(shēn )报、应急物资申(shēn )领以(🎶)及(🌶)新(📔)生儿礼包(bāo )发(fā )放活动、亲子活(huó )动(🗿)；(🍷)上海市总工会通过网络、微信(xìn )等(děng )新(📵)媒(🚨)体促进“爱(ài )心(xīn )妈咪小屋”运作规范化(🐾)和(📐)有(🌎)效性(xìng )，小屋官方网站、官(guān )方微信(🛹)、(📣)手(🗜)机APP等新媒体应用平台(tái )目前已全部上(😆)线(📒)。

人(rén )力资源社会保障部、全国总工会(huì(✋) )等(🛒)9部(👧)门联合制发了(le )《关于进一步规范招聘(🤱)行(🏊)为(🌲)促进妇(fù )女就业的通知》，明(míng )确不得以(⏪)性(🔹)别为(wéi )由限制妇女就业、拒绝录用妇女(🚗)，不(🍎)(bú(🎈) )得将限制生育作(zuò )为录用条件，不得(💖)差(🎋)别(🏓)化地提高妇(fù )女(nǚ )对妇女录用标准(🐳)(zhǔ(🏐)n )等(🎄)(děng )。

手册明示了用人单位应建立的(de )制度(🤐)机(🚖)制、工会组(zǔ )织(zhī )应发挥的监督作用，分(🎣)析(⛷)点(🚶)评实(shí )践案例，提供检查(chá )清(qīng )单便(🐎)于(💐)用(😑)人单位自查和工会监督(dū )。