玫瑰情人qvod

同时(🧞)，各级(jí )工(gōng )会女职工组(⏯)织紧(🕝)紧抓住各地方工会(huì )集(🌵)体协商(🧤)春季要约行动的时机，以(🍛)(yǐ )中(🚻)(zhōng )小非公企业(yè )和女职(🎲)工(gōng )相(🥡)对集中的(de )行(háng )业为重点(🐘)，对未(🍂)签订女职工专项集(jí )体合同企(🔅)业、合同到期(qī )未(🎏)续约(🖨)、履(💐)(lǚ )约(yuē )不到位企业(yè )集中(💁)开展(zhǎn )要约和履约监(jiā(♏)n )督行(💽)动，着(🏥)力推动协商、签约(🗡)、履(lǚ(🕥) )约(yuē )程序制度化(huà )、规(💚)范化(🥑)(huà )，推动女职(zhí )工(gōng )专项(💹)集体提(🍣)质增效。

5年间，在各级(jí )工(🔖)会女(🥥)职工组织的不懈努力下(🏿)，工(gōng )会(🆖)(huì )女职工工作(zuò )形成了(🛋)八(bā(🐱) )个响亮品牌(pái )：促进性别平等(🍧)、女职工专项集体(🎫)合(hé(🔂) )同、(🕳)女职工休息哺乳室(shì )建设(😽)、女职(zhí )工(gōng )维权行动(🉑)月(yuè(🚚) )活动(🛎)、女(nǚ )职工提升素(👱)质(zhì )建(🤽)功立业工程、职工子女(🐂)托管(🈳)服务(wù )、“女职工关(guān )爱(🥄)行动”和(🌅)家庭文明(míng )建(jiàn )设。

——(👿)南京(🚙)市总工会推动质监部(bù(😔) )门制定(🗯)《工作场所爱心母婴室建(👅)设(shè(🛁) )与(yǔ )星级评定规(guī )范》，成(chéng )为首(🗒)部面向职(zhí )工的公益服(🕝)务类(🍭)地方技术规范。

各(gè )地工会(🤸)则积极推动女职(zhí )工专(🏆)项集(🛷)体(tǐ(📉) )合(hé )同工作纳入地方《妇(fù(🧝) )女权益保障法(fǎ )实施办(🏼)法》，并(🌕)与地方人社、企联(lián )等(😞)(děng )制发(🌯)推行女(nǚ )职工权益(yì )保(⛎)护专(💧)项集(jí )体(tǐ )合同工作指(🆘)导意见(🏜)，为推进女职工(gōng )专项集(😔)体合(📝)同工作提供法律制度保(bǎo )障(zhà(🏫)ng )。

在调研基(jī )础上，对(duì )存(🤙)在问(🏷)题积极(jí )提出整改意见，并(✳)总结推广基层典(diǎn )型经(☔)验。

组(🐬)织女(🍡)职工积(jī )极参与“当(dāng )好(hǎ(🚔)o )主人翁、建功新时代(dà(🖱)i )”“践行(📡)新理(lǐ )念、建功‘十三(🗝)五’”主(🈂)题劳动和(hé )技(jì )能竞赛(🌊)，探(tà(🎻)n )索网上练(liàn )兵和网上技(⛳)(jì )能(né(🦃)ng )比武新形式，广泛开展女(🆚)职工(🥟)岗位(wèi )练兵、技术比武、技能(🤙)竞赛、发明(míng )创(chuàng )造及(🙀)合理(🎢)化(huà )建议等活(huó )动，引导女(🎺)职(zhí )工投身大众创业、(🚙)万众(👑)创新(😾)的时代(dài )浪潮；积极培(pé(💦)i )育女职工(gōng )创新工作室(💁)(shì )、(🔄)创新班组、创新团队，搭(♏)建女职(🚂)工(gōng )技术创新成果展示(🧦)平台(📌)，发挥女劳(láo )模(mó )、女高(👶)级技(jì(🚊) )能人才引(yǐn )领示范作用(🈯)(yòng )，带(🔫)动广大女职工在改革发展稳定(♋)第(dì )一线创新创优建功(👙)立业(🏷)。

——造就(jiù )“三型”女职(zhí )工队伍

手(shǒu )册明示了用人(💏)(rén )单(🙅)位应(🔵)建立的制度机制、工会组(📈)织(zhī )应发挥的监督(dū )作(👚)用，分(🚔)(fèn )析点评实践(jiàn )案(àn )例(📈)，提供检(🥑)查清单便于用人单位自(🔰)(zì )查(💏)和工会监督。

各地工会则(👖)积极推(🗨)(tuī )动(dòng )女职工专项(xiàng )集(👛)体合(😲)同(tóng )工作纳入地(dì )方(fā(💸)ng )《妇女权(🐋)益保障法实施办法》，并(bì(🕺)ng )与地(📷)方人社、企联等制发推行女职(zhí )工(gōng )权益保护专(🚴)(zhuān )项(🚒)集体(🏟)合(hé )同工作指导意(yì )见，为(😳)推进女职工专项集体合(🍿)同工(🎣)(gōng )作提供法律制(zhì )度保(🚢)障。