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手册(cè )明示了用人单位应建(jiàn )立的制度机制、工会(🆑)组(zǔ )织应发挥的监督作用(yòng )，分析点评实践案例(lì )，提供检查清单便于用(yòng )人单位自查和工会监(jiā(🚰)n )督(dū )。

在全(🦇)总下发的《关(guān )于提升集体协商质量(liàng )增(zēng )强集体合同实效的意(yì )见》《深化集体协商(shāng )工(⤵)(gōng )作规划(🐕)(2014-2018年)》等部署规(guī )划中(zhōng )，都提出了加强(qiáng )女(nǚ )职工专项集体合同工(gōng )作的相关要求。

人力(lì(🚘) )资源社会保障部、全国(guó )总工会等9部门联合制(zhì )发了《关于进一步规(guī )范(fàn )招聘行为促进妇女就(🥔)(jiù )业的通(🐾)知》，明确不(bú )得(dé )以性别为由限制妇女(nǚ )就业、拒绝录用妇女(nǚ )，不得将限制生育作为(wé(💪)i )录用条件(🧀)，不得差别(bié )化(huà )地提高妇女对妇女录(lù )用标(biāo )准等。

“三八”国(guó )际劳动妇女节临近，意味着(🖇)全总女职工委(wěi )员会组织开展的女职工(gōng )维权行动月活动也即(jí )将启动了。

这些举措(cuò )都(dōu )指向(🤪)同一个目标：认(rèn )真履行工会基本职责(zé )，维护好发展好女职工(gōng )合法权益，满足女职(zhí )工(gōng )美好(💇)生活需要(🌏)，团结(jié )动员广大女职工奋斗(dòu )新(xīn )时代。

积极参与《社(shè )会保障(最低标准)公约(yuē )》和《生育保(🐲)护公约》批约可行性研究论证(zhèng )，提出意见建议。