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这件事(👇)给了他难忘的教训，此(🔱)后，邹(🧥)宏达(dá )决定外出(chū )学(🍌)习经(jīng )验(🐘)。

包括相关制度机制不健全(🈯)、不同(tó(📣)ng )程度存(cún )在就业性(xìng )别歧(🙉)视(shì )、缺(🏎)乏支持职工平衡工作(🈲)与家(😪)庭责任(rèn )的措施(shī )，等(♑)等。

关注女(🍀)(nǚ )职工需求，各地工会加大(🔰)了规范运(🐘)作(zuò )，打造(zào )品质小屋(wū )：(✊)

手册明示(📲)了用人单位应建(jiàn )立(🎩)的制(🧒)(zhì )度机制(🏯)、工会组(zǔ )织应发挥(⛔)的监(🌺)督作用，分析点评实践(💂)(jiàn )案例，提(🕝)供检查(chá )清单便(biàn )于用人(🐥)单位自查(🔯)和工会监督。

女职工(gōng )专项(🏯)集(jí )体合(✔)同工(gōng )作是工(gōng )会女(🏡)职工(😽)组织依法维护女职工(👴)合法权(quá(✔)n )益和特(tè )殊利益的(de )重要载(🗺)(zǎi )体。

加强(📖)与地方人大和政府有关部(🖋)门(mén )的联(🕯)系(xì )配合，推(tuī )动加大(🐲)性别(🐘)平等相关法律法规执行(háng )情况(🐑)的监(🐯)(jiān )督检查(chá )力度；针(📞)(zhēn )对一些(🚦)用人单位要求女职工(gōng )“怀(🛤)孕(yùn )排队(💢)”、生育待(dài )遇不落实、“四(🦇)期”保护不(🍠)到位、薪(xīn )酬待遇(yù(👓) )不平(🏸)等、职业发(fā )展因生(🍜)育受限等(🏓)问题，全总女职工委(wěi )员会(😔)和(hé )相关(👦)地方(fāng )工会女(nǚ )职工组织(🚿)及时协同(📣)有关部门调查处理(lǐ(📊) )，依法(🈚)(fǎ )维护女职(zhí )工合法权益和特(📖)殊利(🌋)益。

——纳入全会工作(✒)(zuò )，推动(dò(🌌)ng )女职工专(zhuān )项集体合同工(🎿)作纳入全(🍩)会集(jí )体协商(shāng )签订集体(♈)(tǐ )合同工(🎾)(gōng )作同步推进。

而这正(🥞)是湖(🐑)南各级工会(huì )以女职(🛤)(zhí )工培训(🚤)学(xué )校为载(zǎi )体，大力推进(🕍)女职工素(🔥)质提升成果的(de )生动展(zhǎn )现(🛹)。

“爱(ài )心妈(🍛)咪(mī )小屋”“妈咪屋”“母婴(🤚)关爱(🚴)室”“爱心妈(mā )妈屋”“暖心小屋”“阳光(🎪)家园(🐔)”……一批工会推动(dò(🕹)ng )建立的(de )女(🌰)职工休(xiū )息哺乳室全面铺(🏖)开。

——撑(🤔)(chēng )起女职(zhí )工权益“保(🌥)护伞(🚥)(sǎn )”