中校的闪婚妻

“女职工法(fǎ )制(👤)宣(🏍)传(🤺)(chuán )教育与权益维护”“提升(💗)协(xié(💹) )商质量、增强合(hé )同实效(🕙)，推(😖)动《特别规定》贯彻落(luò )实”“推(😑)(tuī )动《特别规定》贯彻落实，依法(🐒)维(😐)护(🎳)女职工(gōng )合法权(quán )益和特殊(⚓)(shū )利益”“加强生(shēng )育保护，依(✨)法(🏇)维护女职工合(hé )法权益(yì(🤶) )和特(💖)殊利(lì )益”……2015年至2018年(niá(🐋)n )，全(🍠)总(🙊)女职工委员会在全国(guó )范围(🌪)内组织开展(zhǎn )的女职工(gō(✴)ng )维(🌶)权(🦒)行(háng )动月活动，主题在变(😒)，但关(🐰)(guān )注的核心问题从(cóng )未改(🌫)变(📐)：为女职工撑起权益“保护(🌗)(hù )伞”。

2019年(nián )1月底，中车戚墅(shù )堰(🌋)所(😮)召(🚪)开了二届职工代表大(dà )会三(🗞)次(cì )会议。

人(rén )力资源社会(💘)保(🍖)障(zhàng )部、全国总工会等9部(😪)门联(✴)合(hé )制发了(le )《关于进(jìn )一(🏭)步(😫)规(🧑)范(fàn )招聘行(háng )为促进妇女就(🍒)业的通知》，明确不得以性别(📍)(bié(🍹) )为(🔝)由限制(zhì )妇女就(jiù )业、拒绝(⛺)录用妇女，不得将(jiāng )限制生(😾)育(🎴)作为录(lù )用条件，不得差别(➕)化地提高妇女对(duì )妇女录用(✈)(yò(😗)ng )标(🔺)准等。

包括相(xiàng )关制度机制不(🗾)健全、不同程(chéng )度存在(zà(🚦)i )就(🙋)业性别(bié )歧视、缺乏支持(🔖)(chí )职(🏪)工平衡工作与家庭责任的(🌥)(de )措(🤳)施，等等。

——河北省(shěng )总工会(💦)(huì )将“爱心妈妈小屋”分为企(♏)(qǐ(🥠) )业(🎼)、工业园区、商务楼宇(yǔ )、(🎎)公共(gòng )场所、医疗保健等(🎷)5大(👮)类，细(xì )化标准、分类建(jià(🔫)n )设。

据了(le )解，这本指导手册源于(🏤)全(⌛)(quá(🐱)n )总针对企(qǐ )业性别平等机制(🥝)(zhì )建设的大调研。

加强与地(🎐)方(📰)(fāng )人大和(hé )政府有关(guān )部(🍄)门的(🗃)联系配合(hé )，推动加大性别(👕)平(🚍)等相关法(fǎ )律法规(guī )执行情(🎀)况(kuàng )的监督检(jiǎn )查力度(dù(👑) )；(♈)针(💑)对一些用人单位要求女(nǚ )职(🤑)工“怀孕排队(duì )”、生育(yù )待(🌪)遇(🏿)不(bú )落实、“四期”保护不到(🙁)位(wèi )、薪酬待遇不平(píng )等、(🕺)职(🏩)业(⬆)(yè )发展因生育受限等问题，全(🏌)总女职(zhí )工委员会和相关(🧘)(guā(🤴)n )地方工会女职工组织及时(🤛)协(xié(🔄) )同有关(guān )部门调查(chá )处理(🛎)，依(🗽)法维护(hù )女职工合法权益和特殊利益(yì )。

近年(nián )来，先后(🏑)(hò(⏭)u )开(🖇)展了《女职工(gōng )劳动保护特别(🍔)规定》贯彻落(luò )实情况调查(🍧)、(🐽)全(quán )面两孩政(zhèng )策下生(shē(♊)ng )育保障制度问题研究、生育(😁)(yù(😹) )政(🗺)策调整后如何(hé )帮助女职(zhí(🍸) )工解决生育后顾之忧、企(🧙)业(🐢)性别平(píng )等机制建设等调(🎉)(diào )研(✨)，全面深入了解用人单位(wè(🤣)i )落(🍑)实国(guó )家相关法(fǎ )律法规(🧦)情况。

针(zhēn )对这些问题，全总女(👥)职(🕯)工(💯)委(wěi )员会将(jiāng )调研成果(guǒ )转(🧘)化为指(zhǐ )导手册(cè )，为用人(🛅)单(🕉)位落实法律法规(guī )规定、(🌁)工会组织(zhī )开展促进(jìn )工作(🥫)场(🤖)(chǎ(🤮)ng )所性别平等工作提供具体的(👏)(de )帮助和指导。