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全总(🐣)先(🆎)后制发关于推进女职工专项集(jí )体(tǐ )合同工作的相关意见，明确提出“基(jī )本(🤴)(běn )实(shí(📿) )现(💜)在已(📖)建(🍼)工会(🥏)企(😣)业中女职工组织和(hé )女(nǚ )职(zhí )工权益保护专项集体合同全覆盖”。

在(zài )长(zhǎng )期(🍣)实(🏪)践中(🦕)，各(🍦)级工(😶)会(🏛)女职工组织还结(jié )合(hé )女职工自身特点和发展需求，充分利(lì )用(yòng )工(gōng )会女职工培(🌹)训(🐁)示范(👉)学(🎛)校、(♒)女(🚯)职工周末(mò )学(xué )校(xiào )、女农民工夜校等，广泛开展女职工(gōng )技(jì )能培训、文(🥏)化普及(📯)，引(🌟)导女(📯)职(😣)工学(🚘)习(🐏)(xí )新(xīn )知(zhī )识、掌握新技能、增强新本领。

如(rú )今(jīn )，“爱心妈咪小屋”也搭上了(🧞)“互(👩)联网(📪)(wǎ(🔵)ng )+”的(de )高(🖌)速(💚)列车，努力搭建服务女职工的新(xīn )平(píng )台。

一方面，推动将“企业签订女职(zhí )工(gōng )专(zhuān )项(📛)集(👬)体合(🐠)同(👾)”纳入(🗯)《劳(📛)动合同法》予(yǔ )以(yǐ )明(míng )确规定。

在调研基础上，对存在问题(tí )积(jī )极提出整改(🗻)意见，并(🐦)总(⛲)结推(🍪)广(🌞)基层(🛩)典(diǎn )型(xíng )经(jīng )验。

5年间，在各级工会女职工组织(zhī )的(de )不(bú )懈努力下，工会女职工工(🔖)作(😀)形成(🌘)了(🦎)八(bā(🐰) )个(📣)(gè )响(xiǎng )亮品牌：促进性别平等、女职工专项(xiàng )集(jí )体合同、女职工休息哺乳室建(🗨)设(🍯)、女(🤦)(nǚ(🏨) )职(zhí(🏰) )工(🔆)(gōng )维权行动月活动、女职工提升素质建(jiàn )功(gōng )立(lì )业工程、职工子女托管(🐓)服务、(🐨)“女(🚌)职(zhí(🎐) )工(🦅)(gōng )关(👔)爱行动”和家庭文明建设。

“‘背(bèi )奶(nǎi )妈(mā )妈’们不用再躲进单位厕所里挤奶(nǎ(🏘)i )了(🔶)(le )！”2014年，全(🤵)总(⏺)女职(🔚)工(🕋)委员会在全国启动(dòng )了(le )“爱心妈咪小屋”建设工作，为女职工(gōng )提(tí )供哺乳期特殊劳动(💫)保(⌛)护。

2016年(🥡)女(🔲)职工(🐠)维(👪)(wéi )权(quán )行(háng )动月更是专门以“提升协商质量、增(zēng )强(qiáng )合(hé )同实效”为主题，在(🔗)各地集(🚪)中(🥂)开展(🈯)要(🧔)(yào )约(🚸)(yuē )行动和履约督查。

推动男女平等基本(běn )国(guó )策(cè )贯彻落实，推动用人单位执行(✡)国(🌲)家和(😩)(hé(🐯) )地(dì(🚻) )方(📫)性别平等相关法律法规政策规定，积(jī )极(jí )促进工作场所性别平等，依法维护职(zhí )工(🔲)(gō(💵)ng )平等(😉)享(🍐)有机(🎞)会(🏊)、权利和待遇，始终是(shì )各(gè )级(jí )工会努力的方向。

“爱心妈咪小屋”“妈(mā )咪屋”“母(🛸)婴(🙋)关爱(🤧)室(✋)”“爱心(🔛)妈(🐚)妈屋(👻)(wū )”“暖心小屋”“阳光家园”……一批(pī )工(gōng )会(huì )推动建立的女职工休息哺乳室全面(🦏)铺(🕕)(pù )开(😹)(kā(💩)i )。