暖暖的在线观看日本社区

各地工(gōng )会则积极推(🈺)动(🎶)女(🚕)(nǚ )职工专(🎐)项集体合同(tóng )工作纳入地方《妇(fù )女权益保障法(fǎ(🙍) )实施办法(🎬)》，并(🕐)(bì(🚉)ng )与地方人(🏉)社、企联等制发推行女职(zhí )工(gōng )权益保护专项(xià(🎦)ng )集(jí )体合(🍙)同(🍷)工(🌐)作指(zhǐ )导(😘)意见，为推进女职工专项集体合(hé )同工作提供法律(lǜ )制(zhì(🎱) )度(🎠)保(📵)障(🎁)。

人力(lì )资(⏲)源社会保障部(bù )、全国总工会等9部(bù )门联合制发了《关(guā(🚲)n )于(🥛)进(🏘)一步规范(📦)(fàn )招聘行为促进妇(fù )女就业的通知》，明确不得以性(🍷)别(bié )为(wé(🥕)i )由(😈)限(🍭)制妇女就(🕎)(jiù )业、拒绝录用妇(fù )女，不得将限制生育作为录用(🌆)条件(jiàn )，不(🔱)得(📳)差(🤟)别化地(dì(🙁) )提(tí )高妇女对妇女(nǚ )录用标准等。

“其实最难的是头两(liǎng )年(🆗)，不(🉐)太(🚈)了(♐)解工(gōng )艺(😫)(yì )的技巧。

5年间(jiān )，在各级工会女(nǚ )职工组织的不懈努(nǔ )力(🐣)下(🐧)，工(💊)会女职(zhí(🏢) )工(gōng )工作形成了八(bā )个响亮品牌：促(cù )进性别平(🍾)等、女职(📩)工(👱)专(😰)项集体合(🍮)同(tóng )、女职工休息哺(bǔ )乳室建设、女职(zhí )工维权(🚅)行动月活(🔫)动(🍱)、(🦗)女职工提(🈯)升素(sù )质建功立业工程(chéng )、职工子女托管(guǎn )服务、“女职(🍔)工(🍮)关(🛄)爱(⭐)行动”和家(🏀)庭(tíng )文明建设。

与此(cǐ )同(tóng )时，中车集团(tuán )分布在各地的子(🕐)(zǐ(👨) )公(🍯)司也相继(🤞)召开了(le )职代会，其中有(yǒu )一(yī )项备受女职工(gōng )关注的重要议(💁)程(👢)(ché(💂)ng )——审议(⚽)通过并签订《女员工权益(yì )保(bǎo )护专项集体合(hé )同(😝)》。

包括相关(🥩)(guā(🛴)n )制(📚)度机制不(🔐)健全、不同程度存在就(jiù )业性别歧视、缺(quē )乏(fá )支持职(🔥)工(🈶)平(♋)衡(🚂)(héng )工作与(😕)家庭责任的措施，等等。

品(pǐn )牌1：促进性别平(píng )等(děng )

2016年女职(🚾)工(🚽)维(🐠)权(quán )行动(⏳)月更是专门(mén )以“提升协商质量(liàng )、增强合同实效(xiào )”为主题(🔆)，在(👩)各(⏳)(gè )地集中(⛳)开展要约(yuē )行动和履约督查。

在长期实践中，各(gè )级(⛑)工会女职(🎳)工(⏸)(gō(🚠)ng )组(zǔ )织还(🆚)结合女职(zhí )工自身特点和发展需求，充分利用(yòng )工会女职(📵)工(🤞)培(📫)训(⛺)(xùn )示(shì )范(🍻)学校、女职(zhí )工周末学校、女农民工夜校等，广(guǎng )泛开展(🆚)女(🦕)职(🥖)工技(jì )能(👧)(néng )培训、文化普(pǔ )及，引导女职工(gōng )学习新知识、掌握(wò )新(🥀)技(❇)能(🆘)、增强新(🍌)(xīn )本(běn )领。

各地工会(huì )则积极推动女职(zhí )工专项集(🗣)体合同工(🔑)作(🎪)纳(🎭)入地方《妇(💚)(fù )女(nǚ )权益保障法实(shí )施(shī )办法》，并与(yǔ )地方人社、企联(😀)等(🍶)制(⏬)发(🌧)推行女职(🐃)工(gōng )权益保护专项集(jí )体(tǐ )合同工作指导(dǎo )意见，为推进(🤴)女(🕒)职(⬆)工专项集(🕸)体(💽)合同(tóng )工作提供法律制(zhì )度(dù )保障。