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包(🖕)括(kuò )相关制度(✴)机(jī )制不健全(🏆)、不同程度(dù(😟) )存(🥚)在就业性别(✝)歧(🔌)(qí )视、缺乏(🎿)支(🏫)(zhī )持职工平(🍴)(pí(💁)ng )衡工作与家(📷)(jiā(💬) )庭责任的措(🛒)施(🕢)，等等。

“全(quán )总连(🙍)续四(sì )年组织开展(zhǎn )女职工维权行动月活(huó )动，各地广泛开(kāi )展了普法宣(xuān )传、集中(zhōng )要约、监督(dū )检查等形式多样(🗨)(yàng )的维权活动(⚾)(dòng )”“总结(jié )发布(🖐)维护女(nǚ )职工(🕉)权益优秀案例(🥐)，建立健全‘一(🐔)函(hán )两书’制(🔺)度(🐍)(dù )及女职工(🚟)法(📝)律援助工(gō(✒)ng )作(😵)机制”“编写(xiě(🔌) )制(🔁)定了《促(cù )进(🛁)工(🍂)作场(chǎng )所性(🤗)别(🀄)平等(děng )指导手(🕠)册》，明示用人单位(wèi )应建立的(de )制度机制、工会组织应发挥的监(jiān )督作用”“多层(céng )次多渠道开(kāi )展女职工(gōng )业务技能培(pé(🎰)i )训、科学文化(🔆)普(pǔ )及，组织动(🏓)(dòng )员女职工(gō(🚤)ng )积极参与劳(lá(⏮)o )动和技能竞赛(🥀)，深化女职工技(🍻)术(😋)创新(xīn )活动(😇)”“通(💯)(tōng )过大讲堂(😅)、(🛏)‘写家书(shū(💓) )·(💏)传亲情’、(⛰)‘(⛩)书香三八’(🤫)读(😵)书活动(dòng )，培育(📣)好家(jiā )风”……(📦)

在全总下发的《关(guān )于提升集(jí )体协商质量(liàng )增强集体合同实效的(de )意见》《深化集(jí )体协商工作(zuò )规划(2014-2018年)》等部署规划(huá )中(💜)，都提出了加(jiā(🔺) )强女职工专(zhuā(🤚)n )项集体合(hé )同(💀)工作的相(xiàng )关(🍥)要求。

关注女职(🌶)工(👰)需求，各地工(❗)会(🍬)(huì )加大了规(🔡)范(🕋)(fàn )运作，打造(🙉)品(👐)质小屋(wū )：(🍩)

积(✳)极参与《社(shè(🥡) )会(👨)保障(最低(dī )标(🌨)准)公约(yuē )》和《生(🤦)育(yù )保护公约》批约可行性研究(jiū )论证，提(tí )出意见建议(yì )。

推动男女平等基本(běn )国策贯彻落实，推动用人单(dān )位执行国家(🛬)和地方性(xìng )别(🔄)平等相关法律(🐼)(lǜ )法规政策规(🍛)(guī )定，积极(jí )促(📔)进工作场(chǎng )所(💍)性别平等，依法(😗)维(〰)护职工平等(🍀)享(🐐)有(yǒu )机会、(🌠)权(📡)利(lì )和待遇(❓)，始(🕸)终是各级(jí(🍖) )工(♎)会努力的方向(🙉)(xiàng )。

人力资源(yuá(🏕)n )社会保障(zhàng )部、全国总(zǒng )工会等9部门联合(hé )制发了《关(guān )于进一步(bù )规范招聘行(háng )为促进妇女就业的通(tōng )知》，明确不得(👄)(dé )以性别为由(💽)(yóu )限制妇女就(⛪)业、拒绝(jué )录(🕴)用妇女，不得(dé(🥀) )将限制生育(yù(💗) )作为录用(yòng )条(😛)件(🛅)，不得(dé )差别(😬)化(🙃)地提高妇女(⏰)对(🧛)妇女录用标(🐿)准(🏀)等(děng )。

5年间，在(🎗)(zà(😐)i )各级工会女职(🙋)工组织(zhī )的不(🐎)懈努力下，工会女职工(gōng )工作形成(chéng )了八个响亮(liàng )品牌：促进性别(bié )平等、女职(zhí )工专项集(jí )体合同、女(nǚ )职工休息(🍖)哺乳室建设、(💪)女职工维权行(💶)(háng )动月活动、(📔)女职工提升素(🍌)质建功(gōng )立业(🐰)工程、职工(gō(🐐)ng )子(🍭)女托管服(fú(🛍) )务(🤥)、“女(nǚ )职工(🈴)关(🚇)爱行(háng )动”和(🐘)家(📥)庭文明建设(🌺)。

中(🚪)车集团工会(huì(❎) )的努力，只(zhī )是(🎚)各级工会以女职工(gōng )权益保护专项集(jí )体合同工作(zuò )为抓手，加强工会女(nǚ )职工维权机制建(jiàn )设的一个缩(suō )影。

“其(qí )实(🤢)最难的是(shì )头(🥘)两年，不太了解(🍛)工艺的技巧。