怪胎圣妃

据了(🥟)(le )解，目前女职(zhí )工专(⏺)项集体合(hé )同(🌂)工(🎵)作已向非(fēi )公、中(👵)小企业(yè )和新(🚴)建企业不断延伸(🙈)，并积极(jí )引导、推(🍎)进在(zài )区域性(🔽)、(🔱)行业(yè )性工会联合(🏣)会(huì )特别是小(🚻)微企(qǐ )业工会联合会(huì )中实现女职(🥢)工专项集体合同(👮)工(gōng )作覆盖。

“企(qǐ )业(😫)不得因女职(zhí(🔕) )工(🚴)怀孕、生育(yù )、哺(🎽)乳降低其(qí )工(🤢)资、予以辞(cí )退(💜)、与其解除劳(láo )动(⚫)或者聘用合(hé(❄) )同(👴)”“女职工(gōng )比较多的(😋)用人(rén )单位应(🥖)当根据(jù )女职工(😪)的需要(yào )，建立女职(🚟)工卫生室、孕(🛢)妇(🤧)休(xiū )息室、哺乳室(🌜)(shì )等设施”……(🐵)一份份女职工(gōng )专项集体合同(tóng )的(🔳)签订，意味(wèi )着女(🕠)职工的特殊利益进(🦄)一步有(yǒu )了保(🕉)障(🐁)。

27个省(shěng )(区、市)总工(❗)会(huì )设立了专(🌄)项资(zī )金；许多(🎵)地方(fāng )把“母婴关爱(🎞)(ài )室”建设纳入(✈)职(😟)工维权帮扶中(zhōng )心(🧕)和职工之家(jiā(🗣) )建设重要内容(róng )、工会工作年(nián )度(🕙)考核。

在全(quán )总(❇)下(🐸)发的《关于提升集体(🧑)协商(shāng )质量增(⛔)强集体(tǐ )合同实效的意(yì )见》《深化集(⌚)(jí )体协商工作规(💗)(guī )划(2014-2018年)》等部署(shǔ )规(🎃)划中，都提出了(💷)加(🛅)强女职工(gōng )专项集(🤑)体合同(tóng )工作(🦗)的相关要(yào )求。

“以(🌹)手工(gōng )过生活的，一(⤵)(yī )定要守信用(🤱)。

据(🍪)了解，这本指导手册(🧕)源于全(quán )总针(⏮)对企业性(xìng )别平等机制建(jiàn )设的大(🍂)调研。

这些举措(🐦)都(🐪)指(zhǐ )向同一个目标(🌞)：认真履行工(🥜)会(huì )基本职责，维(wéi )护好发展好女(nǚ(💺) )职工合法权益(yì(🏹) )，满足女职工(gōng )美好(🅰)生活需要(yào )，团(🤰)结(🌡)动员广大女职工奋(🚉)斗新(xīn )时代。

—(🍍)—河(hé )北省总工(😀)会将(jiāng )“爱心妈妈小(🤲)(xiǎo )屋”分为企业(🌗)(yè(📞) )、工业园区、商务(🥎)楼宇、公共场(🛂)所、医疗保(bǎo )健等5大类，细(xì )化标准(💀)、分类(lèi )建设(📡)。

2016年(👨)，国(guó )家卫生计生委(👐)(wěi )、全国总工(🐩)会(🌠)等10部门联合制发(fā )了《关于加快(kuà(🤺)i )推进母婴设施(shī(😼) )建设的指导意(yì )见(🏨)》，进一步(bù )明确(🖊)：(💗)到2020年底(dǐ )，所有应配(🦖)置母婴设施的(🐙)公共(gòng )场所和用(✴)人单(dān )位基本建成(🦐)标(biāo )准化母婴(🆒)设(👧)施(shī )。

这些举措都(dō(🏥)u )指向同一个目(🕹)(mù )标：认真履行工会基本职责，维护(🙌)好发展好(hǎo )女(😢)职(🔤)工合法权(quán )益，满足(📹)女职(zhí )工美好(😭)生(🍥)活需(xū )要，团结动员广大女职工奋(🦓)斗(dòu )新时代。