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由(🍰)此也呈现出(chū )一幅近(🚉)年来(🚦)全总(zǒng )女职工委员会(🔹)开(kā(🕟)i )展提素建功工作(zuò )的(🛹)地(dì(🚘) )方“画卷”。

一方面，推动(dò(🌳)ng )将“企(🍲)业签订女(nǚ )职工专项集体(🃏)合同”纳入《劳动合同(tóng )法》予(📹)以明确规(guī )定。

5年间，在(🖼)各(gè(🌡) )级工(👒)会女职工组(zǔ )织的不(🔕)懈努力下(xià )，工会女职工工(🚸)(gōng )作形成了八个响(xiǎng )亮品(✖)牌：(🎿)促进性(xìng )别平(píng )等、(🍆)女职(🔀)工专项(xiàng )集体合同、(🍤)女职(🔤)(zhí )工休息哺乳室建(jià(🗿)n )设、(🐰)女职工维权(quán )行动月(🤐)活动(🐏)、女(nǚ )职工(gōng )提升素(✌)质建(🕍)(jiàn )功立业工程、职(zhí )工子(🐳)女托管服务(wù )、“女职工关(🚬)爱行动(dòng )”和家庭文明(🆙)建(jià(🧀)n )设。

各(📦)地工会则(zé )积极推动(㊙)女职工(gōng )专项集体合同工(🐑)(gōng )作纳入地方《妇(fù )女权益(🏫)保障(♊)法实(shí )施办法》，并与(yǔ(👐) )地方(😟)人社、企联(lián )等制发(🍫)推行(❗)女职工权(quán )益保护专(🐯)项集(🧓)体(tǐ )合同工作指导意(🏁)(yì )见(🅱)，为推进女职(zhí )工专项(🚞)集体(🌄)合同(tóng )工作(zuò )提供法律制(👥)(zhì )度保障。

——以(yǐ )制度保(🏩)障女(🏫)职工(gōng )特殊利益(😻)

调查(🍤)发现(📚)，仍有一些企业在(zài )贯(🎣)彻落实性别平(píng )等相关法(🙏)律法规(guī )，促进工作场所(suǒ(🚏) )性别(🈸)平等方面存(cún )在问题(🛸)。

针对(💩)这(zhè )些问题，全总女(nǚ(🚚) )职工(🦗)委员会将调(diào )研成果(🥛)转化(🔽)为指导手(shǒu )册，为用人(🌏)单位(🌒)(wèi )落实法律法规规(guī )定、(🌉)工会组织开(kāi )展促进工作(🆔)场所(suǒ )性别(bié )平等工作提(🌥)(tí )供(📖)具体的帮助和(hé(✌) )指导(👇)。

由此也呈(chéng )现出一幅近年(➖)来全总(zǒng )女职工委员会开(🌙)(kāi )展提素建功工作(zuò )的地(💎)方“画(🏔)卷”。

近年来，先后(hòu )开展(🐑)了《女(😙)职工(gōng )劳动(dòng )保护特(🚯)别规(⛲)(guī )定》贯彻落实情(qíng )况(🦕)调查(😥)、全面两(liǎng )孩政策下(⏸)生育(🌒)保障制(zhì )度问题研究、生(😬)(shēng )育政策调整后如(rú )何帮(🌫)助女职工解(jiě )决生育后顾(🍨)之忧(🗾)(yōu )、企(qǐ )业性别平等(💕)(děng )机制建设等调研(yán )，全面(🍷)深入了解(jiě )用人单位落实(🗾)国家相(xiàng )关法律法规情况(🙁)(kuàng )。